劳务合同人员受伤后该如何处置

劳务合同和劳动合同是两码事，劳务合同建立的是民事劳务关系。要是劳务人员在工作中受了伤，得按下面这些步骤来处理。
当劳务人员受伤，接受劳务的那一方得赶紧行动起来救助伤者。这就好比看到有人摔倒，不能不管，得马上把伤者送到附近能治疗的地方，采取必要的救治手段，防止伤痛变得更严重。不这么做，万一伤者因为没得到及时救治，病情恶化，接受劳务的一方可能要承担更重的责任。
责任划分得依据法律。按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按照自己的过错大小来担责。打个比方，要是接受劳务的一方没提供安全的工作条件，那他过错就大些；要是提供劳务的人自己违规操作，那他自己也得担一部分责。要是是第三人的行为让提供劳务的人受伤，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务的一方补偿后，还能找第三人要回这笔钱。
收集证据也很关键。为了以后处理赔偿问题不扯皮，得把和事故有关的证据都收集好。像事故现场的照片、视频，当时在场的人的证人证言，还有伤者的医疗记录这些，都能证明事故啥时候、在哪发生的，是怎么发生的，伤者伤得咋样。
双方可以坐下来商量赔偿的事，确定要赔多少钱、怎么给。要是商量不拢，提供劳务的一方就可以去法院起诉，要求责任方赔偿。一般能要求赔偿医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、来回看病的交通费还有补充营养的费用等。
给大家提个法律建议，在签劳务合同时，最好把双方在安全保障、事故处理等方面的责任写清楚，这样出了事能减少很多麻烦。平时工作中也要注意安全，遵守规定，避免受伤。