什么条件能拿到解除合同二倍补偿金

1、用人单位要给劳动者支付解除合同双倍补偿金，也就是赔偿金，得满足一个条件，就是用人单位违法解除或者终止了劳动合同。
从法律发展来看，这一规定有力保障了劳动者权益，促使企业合法经营。如今劳动市场越发复杂，企业可能因追求效益等采取不当解除行为，法律规定可有效遏制这种现象。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况就算违法解除或终止劳动合同。一部分是用人单位在不满足法律规定的情况下辞退员工，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不是因为员工有错就把人家辞退；还有员工在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位不是法定情形就把人辞退。另一部分是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没有提前三十天书面通知劳动者，或者没有多给劳动者一个月工资。
现在企业用工模式不断创新，各种新型劳动关系涌现，法律对于违法解除情形的明确界定，能更好适应新变化，保护劳动者权益。
3、要是用人单位有违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但是不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
未来随着劳动市场发展，经济补偿标准可能会结合物价等因素进行动态调整，更合理保障劳动者权益。