工作八年公司不续签合同是否有赔偿

在一家公司工作八年，要是合同到期公司不续签，员工一般是能得到赔偿的。这背后可是有法律依据的。按照《民法典》还有《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高合同约定条件，而员工却不同意续签这种情况，公司在终止固定期限劳动合同时，就该给员工经济补偿。
假如你在公司已经干了八年，合同到期公司不跟你续签，那公司就得按规定给你经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算，公司也得给一个月工资；要是工作不到六个月，公司就给半个月工资。所以工作八年，公司就得给你八个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，就是员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。要是公司耍赖不给这笔补偿，员工别慌。可以先尝试和公司沟通，心平气和地谈一谈，看能不能解决问题。要是和公司协商没用，还可以向劳动监察部门投诉，让官方力量介入。要是这都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能维护好自己该有的权益。