十年老员工一年一签合同，不续签怎样处理

在实际的职场中，有不少工作十年的老员工，他们和单位签的是一年一签的合同。当合同到期后，要是用人单位不续签，这其中就有很多法律问题值得关注。
按照劳动合同法的规定，如果员工已经连续订立两次固定期限劳动合同后再续订合同，或者员工在该单位连续工作满十年，只要不是员工自己提出订固定期限合同，单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同。就像这位工作满十年的老员工，即便之前一直是一年一签合同，单位正常也得和他订立无固定期限合同。要是单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同了。
一旦确定单位是违法终止，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作。二是如果劳动者不想继续干了，或者合同没办法再履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，劳动合同到期时，用人单位得认真处理续签问题，尊重老员工的权益。要是双方有了争议，先可以坐下来好好协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、有位工作了十年的老员工，和单位签的是一年一签的合同。合同到期后，单位不想续签。按照《劳动合同法》规定，如果员工已经和单位连续签了两次固定期限合同，之后再签合同，或者员工在这个单位连续工作满了十年，只要员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。
2、这个案例里，老员工虽然之前是一年一签合同，但已经工作满十年了，正常情况下单位应该和他签无固定期限合同。要是单位不续签，很可能就属于违法终止劳动合同。
3、要是单位违法终止合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、劳动合同到期后，单位得好好处理续签的事，要尊重老员工的权益。要是双方有争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

工作十年的老员工，劳动合同却是一年一签。合同到期后，要是单位不续签，这可不一定合法。按照《劳动合同法》，员工在单位连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，除非员工自己提出签固定期限合同，单位都应当和员工签无固定期限劳动合同。
上述案例里，老员工工作满了十年，哪怕以前是一年一签，单位也该和他签无固定期限合同。如果单位不续签，很可能就属于违法终止劳动合同。
要是单位违法终止合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
劳动合同到期了，单位得好好处理续签的事儿，保障老员工权益。要是有了争议，双方可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

对于工作十年的老员工，若用人单位与其一年一签合同，合同到期后不续签，《劳动合同法》有相关规定。若员工连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同，或者在该用人单位连续工作满十年，除员工自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
此案例里，老员工工作已满十年，即便之前是一年一签合同，用人单位也应与其订立无固定期限劳动合同。若不续签，可能构成违法终止劳动合同。
若用人单位违法终止，员工可以要求其继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动合同到期，用人单位要妥善处理续签，尊重老员工权益。若有争议，双方先协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。