入职俩月遭辞退能获得什么补偿

入职仅仅两个月就被辞退，员工能获得的补偿得看具体情况。
要是单位是合法辞退，就像员工在试用期里确实不符合录用条件，单位查有实据的，那这种时候单位不用给员工补偿。这就好比买东西，发现商品和卖家描述的不一样，肯定是可以退换的。
但如果单位是违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。因为员工工作还不满六个月，单位得按照半个月工资的经济补偿标准的两倍来赔，也就是赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不到十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。打个比方，员工这两个月平均每月工资5000元，那单位就该赔5000元。
还有一种情况，是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
要是遇到这种事，员工先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，员工也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。