跟单位协商一致解约后还能仲裁不

和单位协商一致解除劳动合同后，在符合一些条件时咱们是能申请劳动仲裁的。
要是在协商解约的时候，单位有欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，让咱们签的协议并不是出于自己的真实想法；又或者协议存在重大误解、显失公平等问题，那咱们就可以针对解约协议的效力、赔偿金额等问题去申请劳动仲裁。
还有，要是在协商解约的时候，没把劳动报酬、加班费、经济补偿这些重要权益说清楚；或者协议约定的和实际做的不一样，比如单位没有按照协议给咱支付经济补偿，劳动者同样能申请仲裁来维护自己的权益。
但要是协商解约协议是合法有效的，双方也都按照协议履行完了，而且还不存在法律规定可以撤销或者变更协议的情况，那申请仲裁就可能不会得到支持。
所以在决定申请仲裁之前，大家一定要收集好相关的证据，像解约协议、工资条、工作证明、跟单位的沟通记录等，这些证据能帮咱们在仲裁的时候更好地说明自己的主张。

和单位协商一致解除合同后，在某些情况下是能够申请仲裁的。
要是在协商解约的时候，单位使了欺诈、胁迫手段，或者趁你有难处占便宜，让你签的协议不是你心里真正想签的；又或者协议里有重大误解，明显不公平，那你就可以就解约协议有没有效、赔偿给多少这些事儿，去申请劳动仲裁。比如说单位骗你说经济补偿就给这么多，其实按规定能给更多，这时候你就有理由申请仲裁。
另外，要是协商解约时，像劳动报酬、加班费、经济补偿这些重要权益没谈清楚，或者说好了的和实际做的不一样，比如单位答应给经济补偿，结果没给，那劳动者也能靠仲裁来维护自己的权益。
但要是协商解约协议是合法有效的，双方也都按照协议把该做的事儿做完了，而且也没有法律规定能撤销或者变更协议的情况，那去申请仲裁可能就得不到支持。
所以，在打算申请仲裁之前，一定要把证据收集好。像解约协议、工资条、能证明你工作的材料、和单位沟通的记录这些，都留好。有了这些证据，在仲裁的时候就能更好地说明自己的要求，增加胜诉的机会。

1、职工和单位通过协商解除劳动关系后，某些情况下是能去申请劳动仲裁的。
2、如果在协商解除劳动关系时，单位耍心眼、吓唬职工或者趁职工有困难要挟，让职工签了并非自己真实想法的协议；又或者这份协议存在严重误判、明显不公平的情况，那职工就可以针对解除协议是否有效、赔偿给多少等问题，去申请劳动仲裁。
3、另外，要是在协商解除劳动关系时，像工资、加班费、经济补偿这些重要权益没说清楚，或者单位没按说好的来做，比如答应给的经济补偿没给，职工也可以通过仲裁来保障自己的权益。
4、但要是解除劳动关系的协议是合法有效的，双方也都按照协议把该做的事做完了，而且也没有法律规定能撤销或者更改协议的情况，那仲裁的请求可能不会被支持。
5、所以，职工打算申请仲裁前，得收集好相关的证据，像解除协议、工资条、工作证、聊天记录这些，这样在仲裁的时候才能更好地证明自己说的是真的。

和单位协商一致解约后，有些情况下能申请仲裁。要是在协商解约时，单位有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，让协议不是你真实意愿的体现；又或者协议存在重大误解、显失公平的问题，那你可以就解约协议的效力和赔偿金额等申请劳动仲裁。
另外，要是协商解约时，没对劳动报酬、加班费、经济补偿等重要权益达成明确一致，或者实际履行和约定情况不一样，像单位没按协议给经济补偿，劳动者也能通过仲裁维权。
但要是解约协议合法有效，双方也都按约定履行完了，还不存在法定可撤销或变更的情形，那仲裁请求可能不会被支持。
所以，打算申请仲裁前，得收集好相关证据，比如解约协议、工资条、工作证明、和单位的沟通记录等，这些证据能帮你在仲裁时更好地证明自己的诉求。要是遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。