员工申请仲裁是否得先办理离职

员工要申请劳动仲裁，完全不用先办理离职。劳动仲裁是法律规定用来解决劳动纠纷的办法，不管员工在职还是已经离职，都有权利去申请。
在职的时候，要是员工和单位在履行劳动合同过程里起了争执，像单位拖欠工资、没给员工交社保、随意给员工调岗这些情况，员工能直接去申请仲裁来保护自己的合法权益。在职时申请仲裁好处不少，能躲开离职后可能出现的举证难题，还能接着在单位上班，一直到纠纷解决。
员工离职以后也可以申请仲裁。要是离职之后才发现单位没按法律规定给经济补偿，或者没及时办理离职手续让自己遭受了损失，只要在仲裁时效之内，都能去申请仲裁。
这里要提醒员工，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请仲裁的时候，得把相关证据准备妥当，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能证明自己的说法。
所以，员工申请仲裁和办不办离职没啥必然关系。大家可以根据自己的实际情况和纠纷类型，挑选合适的时间去申请仲裁，在遇到劳动纠纷时通过合法途径维护自己权益。