劳动仲裁里赔偿违约金要怎么去算

劳动仲裁里，违约金计算得区分不同情形。
先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位花 1 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年就走，那单位最多能让员工赔剩下 3 年分摊的 6000 元违约金。
再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。具体数额一般按双方合同约定来算，但要是违约金过高或者过低，当事人可以让仲裁机构或法院进行调整。
另外要注意，除了上面说的服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动仲裁里，违约金的计算得根据不同情况来确定。
先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对其开展专业技术培训，就能够和劳动者签协议，约定服务期。这有点像咱们日常生活中，你花钱送孩子去学特长，和孩子说好学成后要为家里做些事。要是劳动者违反了服务期约定，就得按协议给用人单位支付违约金。不过，违约金不是想定多少就多少，它不能超过用人单位出的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。打个比方，培训花了1万，服务期5年，每年分摊2000元，劳动者干了2年就走，那最多赔剩下3年分摊的6000元。
再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密等保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，这就好比给劳动者一笔“封口费”。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额一般按双方合同定，但要是定得太高或者太低，当事人可以找仲裁机构或者法院调整。
要注意，除了上面这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是遇到单位不合理地约定违约金，劳动者可以勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、劳动仲裁里违约金计算得看不同情况。对于服务期违约金，如果用人单位给劳动者掏了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，那可以和劳动者签协议定个服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
2、说到竞业限制违约金，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保护用人单位商业秘密，还有和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金，具体金额一般按双方合同约定来算。要是违约金太高或者太低，当事人可以让仲裁机构或者法院调整。
3、除了上面说的这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动仲裁里，违约金计算得看具体情况。有两种法定情形，用人单位能和劳动者约定违约金。
一是服务期违约金。要是单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。单位和劳动者能在劳动合同里，约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，要按约定支付违约金，数额一般按合同来。要是违约金过高或过低，当事人可以让仲裁机构或法院调整。
要注意，除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。