与公司劳动仲裁时是否要办理离职

劳动仲裁期间要不要办离职，得看实际状况。
要是你想继续留在公司工作，就先别办离职手续。像公司拖欠工资、没给你交社保这种违法情况，你申请仲裁要求补发工资、补缴社保，还想让劳动合同继续履行。一旦办了离职，合同就解除了，你想继续留在公司工作的诉求就难实现。不办离职，仲裁期间你能正常工作拿工资，让公司承担违法责任，让劳动关系回到正轨。
要是公司的违法违规行为，让你不想干了，或者觉得继续工作也保障不了自己的权益，那就可以办离职。而且离职时，在仲裁请求里，你能根据具体情况，让公司给经济补偿或赔偿金。比如公司强迫你劳动、没按约定提供劳动条件，你以这些理由解除劳动合同再去申请仲裁，就能主张相应的经济赔偿。
所以，办不办离职得综合考虑你的诉求、公司违法情况和证据收集等因素，在仲裁过程中，也能根据实际情况灵活调整。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

和公司进行劳动仲裁时，办不办离职得结合实际情况考虑。
要是员工还想和公司维持劳动关系，就不用办离职。像公司有拖欠工资、没依法缴纳社保这些违法行为，员工申请仲裁，要求支付工资、补缴社保，还想继续履行劳动合同。这时要是办了离职，劳动合同就解除了，不利于员工主张继续履行合同的诉求。不办离职，员工在仲裁期间能保持原工作状态和权益，正常工作拿工资，还能要求公司担责，让劳动关系恢复正常。
要是员工因为公司违法违规，不想继续干了，或者觉得继续工作没法保障自身权益，那就可以办离职。离职时，还能在仲裁请求里，根据具体情况要求公司付经济补偿或赔偿金。比如公司强迫劳动、没按约定提供劳动条件，员工以此为由解除劳动合同并申请仲裁，能主张相应经济赔偿。
是否办离职，要综合员工自身诉求、公司违法情况、证据收集等因素决定。在仲裁过程中，也能按实际情况合理调整。

和公司进行劳动仲裁时，要不要办理离职得结合实际情况来考虑。
要是员工还想继续留在公司工作，就可以先不办理离职。举个例子，要是公司有拖欠工资、没按规定给员工交社保这些违法行为，员工去申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保，并且继续履行劳动合同。这时候要是办了离职，劳动合同就解除了，员工想让公司继续履行合同的诉求就不好实现了。不办离职的话，员工在仲裁期间还能维持原来的工作状态，正常拿工资，也能要求公司承担违法责任，让劳动关系恢复正常。
但如果员工因为公司违法违规，不想再继续干下去，或者觉得继续工作没办法保障自己的权益，那就可以办理离职。而且离职的时候，在仲裁请求里，还能根据具体情况，要求公司给经济补偿或者赔偿金。比如说，公司强迫员工劳动，或者没按照约定给员工提供劳动条件，员工以这些理由解除劳动合同，然后申请仲裁，就可以要求公司给相应的经济赔偿。
所以，到底办不办离职，得看员工自己的诉求、公司的违法情况，还有证据收集等多个因素。在仲裁过程中，也能根据实际情况合理调整。

在和公司进行劳动仲裁时，要不要办理离职不能一概而论，得根据实际的情况来好好权衡。
要是员工还想和公司维持劳动关系，那可以先不办离职。就像有些公司老是拖欠工资，或者不给员工依法缴纳社保，这种做法严重损害了员工权益。员工去申请仲裁，要求公司补齐工资、补缴社保，还想让劳动合同继续履行。要是这时候办了离职，劳动合同一解除，员工想让合同继续执行的诉求就很难实现了。不办离职，员工在仲裁期间就能正常上班，拿该拿的工资，还能理直气壮地要求公司改正错误，让劳动关系回到正轨。
反过来，如果公司有很严重的违法违规行为，像强迫员工劳动、不按约定提供劳动条件等，让员工实在不想再继续干下去，或者觉得继续工作也没法保障自己的权益，那员工可以选择办理离职。而且在离职的时候，员工可以在仲裁请求里，按照实际情况要求公司给经济补偿或者赔偿金。比如因为上述公司的违法行为离职，申请仲裁时就能主张相应的赔偿。
法律建议方面，员工一定要先明确自己的诉求，再综合考虑公司的违法情况，同时注重证据的收集。在仲裁过程中，要灵活根据实际状况调整策略，必要的时候也可以咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。