签无固定期限合同需满足什么条件

不少劳动者关心和单位签无固定期限劳动合同的事。依据《民法典》和《劳动合同法》，满足下面这些条件，就能签这种合同。
其一，用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那就可以订立无固定期限劳动合同。
其二，在法定情形下，只要劳动者提要求，就应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出要签固定期限合同）。这里分三种情况：一是劳动者在这家单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里单位可解除合同的情况，再次续订合同。
还有一种特殊情况，用人单位从用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面合同，那就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
要是满足上述条件，劳动者可以主动找单位谈签合同的事。要是和单位产生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面任一条件就行。
其一，双方协商一致，用人单位跟劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同。
其二，在法定情形下劳动者要求签，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这里有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
另外，用人单位从用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同的，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是满足上述条件，劳动者可以主动和用人单位沟通签订的事。要是产生纠纷，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

在劳动关系里，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。
第一种情况是双方协商一致。要是用人单位和劳动者都愿意，那就能订立无固定期限劳动合同。
第二种情况是在法定情形下，劳动者提出签订要求。除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应当签订无固定期限劳动合同。这里面又分三种情形。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；其三，劳动者和用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，这时候续订劳动合同，就该签无固定期限的。
还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就算作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
当满足这些条件，劳动者可以主动和用人单位沟通签订的事。要是中间产生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的权益。

在日常生活里，很多劳动者都关心和用人单位签订无固定期限劳动合同的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。
第一种情况是双方商量好。要是用人单位和劳动者你情我愿，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人谈合作，都觉得合适，就可以把合作关系长久定下来。
第二种情况是在法定情形下劳动者提出签订。这里面有三种具体情形。第一种是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了，都已经干了这么久，按规定，除了劳动者自己想签固定期限合同，就该签无固定期限合同。第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况也得签无固定期限合同。第三种是已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，续订合同的时候就该签无固定期限合同。
还有一种特殊的，用人单位从开始用这个劳动者那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。
要是满足了这些条件，劳动者可以主动和用人单位说签订无固定期限劳动合同的事儿。要是和单位产生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼的方式来维护自己的权益。