劳动仲裁所包含的事项是哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些事项能申请劳动仲裁。
要是双方对劳动关系是否存在有争议，就可以申请仲裁确定，毕竟劳动关系是劳动法律关系的基础。
在劳动合同方面，不论是订立、履行，还是变更、解除和终止，出现的争议都能申请仲裁。像用人单位解除劳动合同是否合法，合同变更没达成一致产生的纠纷都包含在内。
关于除名、辞退、辞职、离职，如果用人单位的辞退决定是否合规，劳动者离职手续办理是否正确等有争议，也能通过仲裁解决。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生的争议也能申请仲裁。比如加班工资怎么算、社保缴纳问题、培训服务期约定等纠纷都属于此类。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生纠纷，当事人也可申请仲裁。例如拖欠工资、工伤待遇赔偿等情况。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议，同样可以申请劳动仲裁。要是遇到以上劳动争议，建议及时收集证据，去相关仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些事项可以申请劳动仲裁。
首先是确认劳动关系方面的争议。劳动关系是劳动法律关系的基础，如果劳动者和用人单位对彼此之间是否存在劳动关系有不同意见，就可以申请劳动仲裁来确定。
其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议也能仲裁。像用人单位解除劳动合同是否合法，或者在合同变更时双方没达成一致而引发的纠纷，都属于这一类。
因除名、辞退、辞职、离职引发的争议同样可以通过仲裁解决。比如，用人单位的辞退决定是否符合规定，劳动者离职手续办理是否合规等问题，都能提交仲裁。
还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像加班工资该怎么算、社保有没有按规定缴纳、培训服务期的约定等问题产生的纠纷，都能申请仲裁。
另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也能仲裁。比如单位拖欠工资、工伤待遇赔偿没落实等情况，当事人都可以申请仲裁。
最后，如果是法律、法规规定的其他劳动争议，同样可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了重要途径，下面这些情况都能申请劳动仲裁。
确认劳动关系是劳动法律关系的基石。要是劳动者和用人单位对于是否存在劳动关系有不同看法，就可以通过申请仲裁来明确。比如，有些单位不与员工签订书面合同，之后却否认存在劳动关系，这时员工就可申请仲裁来维护自己权益。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，也可能出现各种争议。像用人单位单方面解除劳动合同是否合法，或者合同变更时双方没达成一致产生的纠纷，都能通过仲裁解决。
除名、辞退、辞职和离职方面的争议也能申请仲裁。用人单位的辞退决定得符合规定，如果不符合，劳动者就可以通过仲裁维权。同时，劳动者离职手续办理不合规，也能借助仲裁解决。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷也在仲裁范围内。比如加班工资计算不对，社保缴纳有问题，或者培训服务期约定不合理等情况，都能申请仲裁。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也可仲裁。像单位拖欠工资，工伤后不按规定支付待遇等，当事人都可以申请仲裁。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议同样能申请仲裁。
法律建议：遇到劳动纠纷，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，这样能更好地维护自己的合法权益。

咱依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，能申请劳动仲裁的事儿有下面这些：
1、要是双方在劳动关系的确认上有分歧，就可以申请仲裁。劳动关系可是劳动法律关系的根基，一旦双方在存不存在劳动关系这个事儿上有争议，就能走仲裁来确定。
2、在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也能申请仲裁。像用人单位解除劳动合同合不合法，合同变更没谈拢引发的纠纷，都包含在这一类里。
3、因为除名、辞退、辞职、离职这些情况发生的争议可以通过仲裁解决。比如用人单位的辞退决定符不符合规定，劳动者离职手续办得合不合规等争议，都能靠仲裁来处理。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面产生的争议，也能申请仲裁。像加班工资咋算、社保缴纳有没有问题、培训服务期的约定等引发的纠纷，都算这类。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也能申请仲裁。例如拖欠工资、工伤待遇赔偿这些纠纷，当事人都能去申请仲裁。
6、法律、法规规定的其他劳动争议，同样可以申请劳动仲裁。这也给未来劳动法律关系可能出现的新情况预留了解决渠道，能更好地跟上劳动行业发展的变化，保障劳动者和用人单位的合法权益。