未签劳动合同，赔偿标准该怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月。打个比方，劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没和他签合同，那单位就得支付这十一个月的双倍工资。就是说，除了正常给这十一个月的工资，还得额外再给相当于这十一个月工资的赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，单位不用再支付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张没签劳动合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。而且，得在仲裁时效内去申请。要是超过时效，可能就没办法拿到这笔赔偿了。

在日常的工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。
这“两倍工资”是咋算的呢？从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月。打个比方，劳动者入职后第二个月到第十二个月，单位都没和他签合同，那单位除了正常发这十一个月的工资，还得再额外给相当于这十一个月工资数目的赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这之后就不用再付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签无固定期限的书面劳动合同。
劳动者要是想找单位要没签合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。另外，申请赔偿是有时间限制的，得在规定的仲裁时效内提出申请。要是超过时间，可能就没法拿到应有的赔偿了。所以大家在工作时一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

1、 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过了一个月，但是还不到一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位每个月就得给劳动者发双倍的工资。
2、这里说的“双倍工资”怎么算呢？是从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过，最多也就给十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者入职后的第二个月到第十二个月，用人单位一直没和劳动者签合同，那用人单位除了正常给这十一个月的工资，还得再额外给和这十一个月工资一样多的赔偿。
3、要是用人单位从开始用工那天起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，用人单位就不用再给双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签一份书面的无固定期限劳动合同。
4、劳动者要想拿没签劳动合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。而且，要在规定的仲裁时效内去申请。

没签劳动合同，劳动者能拿到双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同的，要每月付双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，最多赔十一个月。比如，劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没签合同，那单位除正常发工资，还要额外再付这十一个月工资数额的赔偿。
要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资，但要及时补签书面无固定期限合同。
劳动者想拿未签合同的双倍工资赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，要在仲裁时效内申请。