没签应签的无固定合同该怎么处理

在工作里，劳动者有不少权益受法律保护，签订无固定期限劳动合同就是一项重要权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是符合特定情形，单位就得和劳动者签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，就属于这种情形。
要是单位该签无固定期限合同却没签，劳动者能依法维权。单位得从该签合同那天起，每个月给劳动者多付一倍工资，也就是二倍工资，但最多给十一个月，而且是在正常工资之外额外支付。
劳动者发现这种情况，先可以跟单位商量。跟单位提出来要签无固定期限合同，还要支付没签合同期间少给的那部分工资。商量的时候，要把证据留好，比如和单位人员的聊天记录、商量过程的录音，这些以后都可能有用。
要是和单位商量没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序解决和单位的纠纷，让单位把少给的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者遇到单位不按规定签无固定期限合同的情况，别怕麻烦，要勇敢地用法律保护自己的权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者是能通过法律手段维护自身权益的。
2、要是出现了应当签订无固定期限劳动合同的情况，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是在正常工资之外，再额外给一倍，不过最多就给十一个月。
3、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，提出签订无固定期限劳动合同，并且要求支付没签合同期间的双倍工资差额。谈的时候要注意留好证据，像聊天记录、协商时的录音这些都能留着。
4、如果和用人单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷，要求用人单位支付双倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现如今劳动法律不断完善，劳动者法律意识也在增强，未来劳动者维权会更加顺畅。当碰到用人单位没依法签订无固定期限劳动合同，劳动者就得拿起法律武器保护自己。

在工作中，若用人单位该跟劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合特定情形时，用人单位不签无固定期限劳动合同要付出代价。比如劳动者在单位连续工作满十年，或已连续签两次固定期限劳动合同等，从该签无固定期限合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是在正常工资之外再给一份，不过最多给十一个月。
要是遇到这种事，劳动者先和单位协商，要求签无固定期限合同，还要回没签合同期间少给的工资。协商的时候记得留证据，像聊天记录、协商时的录音等，以防万一。
如果协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷，要求单位支付少给的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，劳动者碰到单位不依法签无固定期限劳动合同，别害怕，要用法律保护自己。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签的，劳动者能依法维权。
要是出现应当签订无固定期限劳动合同的情况，像劳动者在该用人单位连续干满十年，或者连续签了二次固定期限劳动合同等，从应当订立无固定期限劳动合同那日起，用人单位得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是在正常工资基础上再多付一倍，最多给十一个月。
劳动者可以先跟用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，并且支付没签合同期间的二倍工资差额。协商的时候要保存好相关证据，比如聊天记录、协商录音等。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷，让用人单位支付二倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
所以，碰到用人单位没依法签无固定期限劳动合同，劳动者要会用法律维护自己的合法权益。