若工资发放不足额，可申请劳动仲裁么

在工作中，如果遇到工资发放不足额的情况，劳动者是有办法维护自身权益的，申请劳动仲裁就是一个有效的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家的规定，及时、一分不少地给劳动者发工资。要是工资没发够，那就是用人单位没履行好支付工资的义务，这可是侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，有几个关键地方得留意。劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以一旦发现工资没发够，得尽快行动，别过了这个时间，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。
另外，证据也很重要。像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录、考勤记录这些，都得留好。这些东西能证明你和用人单位之间存在劳动关系，也能说明用人单位确实没把工资发足。
申请仲裁的时候，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在仲裁申请书中，要写清楚自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明白自己的仲裁请求，就是想要用人单位做什么，比如补足工资、支付赔偿金等，并且说明所依据的事实和理由，同时附上相关的证据以及证据来源，如果有证人，也要写清楚证人的姓名和住所。要是仲裁结果出来后，有一方不满意，在规定时间内还能到人民法院去起诉。
法律建议：劳动者平时要多留意自己的工资发放情况，及时发现问题。一旦发现工资发放不足额，先和用人单位友好沟通，协商解决。要是协商不成，就尽快收集证据申请劳动仲裁，维护自己应得的利益。