签一年合同遭辞退应怎样给予赔偿

在签订一年合同后遭遇辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，也就是劳动者在工作里犯了大错。像严重违反单位的规章制度，比如员工多次无故旷工，或者严重失职给单位造成重大损失，比如财务人员算错账导致公司资金出现大问题。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。
但如果是单位违法辞退，那劳动者就有赔偿拿。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。因为签的是一年合同，工作一般不满一年，要是被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外给一个月工资后把人辞退，这种情况下单位要给经济补偿，也就是半个月工资。
法律建议：劳动者遇到辞退情况，先判断单位辞退是否合法。要是觉得不合法，要保留好工作证据，像劳动合同、工资条等，然后和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。