三年没续签劳动合同还上班要怎么办

要是三年没续签劳动合同但还在上班，劳动者可以这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算起，满一年用人单位没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以这会儿你和单位已经形成这样的合同关系了。
再说双倍工资的事儿。用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过双倍工资受仲裁时效限制，一般是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算一年。你这情况，双倍工资很可能已经过仲裁时效了。
要是你还想继续在这单位干，可以跟单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，把双方的权利义务明确一下。要是单位拒绝了，你就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后你有两个选择，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求单位补签合同。
要是你不想干了，以单位不签合同为由解除劳动关系，能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年就给一个月工资。

在现实工作中，要是出现三年没续签劳动合同但还继续上班的情况，劳动者得知道怎么维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要员工入职干活满一年，单位还没和员工签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同，这意味着你和单位有了长期的劳动关系保障。
再说说大家关心的双倍工资。单位从开始用工超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得给员工双倍工资。不过，索要双倍工资是有时效限制的，一般从你知道或者应该知道自己权利被侵犯那天算起，只有一年时间。像这种三年没续签的情况，双倍工资很可能已经过了仲裁时效。
如果你打算继续在这个单位工作，可以和单位商量，要求补签无固定期限劳动合同，把双方该承担的责任和享有的权益都写清楚。要是单位不愿意签，那你就得留个心眼，收集能证明你和单位有劳动关系的东西，比如工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据，你可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，让单位和你补签合同。
要是你不想在这干了，因为单位不签合同，你可以和单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿是按照你的工作年限来算的，工作满一年就能拿一个月工资的补偿。总之，劳动者得清楚自己的合法权益，合理维权。

1、要是劳动者工作三年没续签劳动合同却还在岗位上，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工那天算起满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就可以当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，你跟单位实际上已经是无固定期限劳动合同关系了。
2、在双倍工资方面，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资是受仲裁时效约束的，一般是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算一年。就你这情况，双倍工资可能已经过了仲裁时效。
3、要是你打算接着在单位干，就和单位好好沟通一下，让他们补签无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务都明确下来。要是单位不愿意签，你就收集一些能证明你们存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补签合同。
4、要是你不想干了，就以单位没签合同为由解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，每干满一年就给一个月工资。

工作三年没续签劳动合同，但还在正常上班，该怎么处理呢？这里给大家支支招。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，在这种情况下，你和单位已经形成无固定期限劳动合同关系了。
再说双倍工资，要是用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资有仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算一年。工作三年没续签，双倍工资大概率已过仲裁时效。
如果你想接着在单位干，可以跟单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，把双方权利义务明确一下。要是单位拒绝，你就收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位补签合同。要是不想干了，以单位不签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。