工伤待遇付单位，单位不给该怎样处理

遇到单位不支付工伤待遇的情况别慌，按下面步骤操作。
第一步，得先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿工伤待遇的前提。要是还没做，就得赶紧去申请。一般工伤认定由单位在事故发生之日起一定时间内提出，要是单位不管，工伤职工、家属或者工会组织能在规定时间自己去申请。劳动能力鉴定则是等治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力时做。
第二步，和单位协商。直接跟单位说按法律规定支付工伤待遇，讲清楚他们该承担的责任。协商时注意留证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正。投诉要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付待遇。仲裁委根据双方证据审理后会作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院判决。

单位不支付工伤待遇，可这样处理：
要先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿工伤待遇的基础。若没完成，就得赶紧申请。一般是用人单位在事故伤害发生之日起规定期限内做工伤认定申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己去申请。劳动能力鉴定，是在治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时进行。
之后和单位协商，直接跟单位沟通，说明法律规定和单位该承担的责任，要求支付工伤待遇。协商时要留存证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，责令其改正。投诉得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

如果单位不支付工伤待遇，咱们可以按下面这些步骤来处理。
第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定都完成了。这可是拿工伤待遇的基础。要是还没完成，就得赶紧申请。一般来说，工伤认定要由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。劳动能力鉴定呢，是在治疗后伤情相对稳定，而且有残疾、影响劳动能力的时候做。
接下来，和单位协商。直接跟单位沟通，要求他们支付工伤待遇，把法律规定和单位该承担的责任说清楚。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都留好。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，还能责令他们改正违法行为。去投诉的时候，要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。
另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来判决。

当单位不支付工伤待遇时，职工可按下面的办法处理。
要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到工伤待遇的前提。要是还没完成，就得赶紧去申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内提出工伤认定申请，如果单位没这么做，工伤职工自己、他们的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。劳动能力鉴定呢，是在治疗后伤情稳定了，身体有残疾、影响劳动能力的时候做。
接着可以和单位协商。直接跟单位说，要求他们支付工伤待遇，同时讲讲法律是怎么规定的，单位该承担什么责任。在协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能用得上。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规，还能让单位改正错误。去投诉的时候，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来判决。
法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过。和单位沟通时要冷静理智，保留好证据。不管是投诉还是申请仲裁，都要准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。