外包临时工受伤该由哪个来承担责任

外包临时工受伤后的责任承担问题，得看具体情况。
要是临时工和外包单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受了伤，一般来说，工伤保险责任就由外包单位负责。像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》就规定，用人单位得给职工交工伤保险费，职工因工作出了事故，有权利享受工伤保险待遇。要是外包单位没交工伤保险，那就得它按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，如果发包单位有过错，比如把业务包给了没有相应资质或者安全生产条件的外包单位。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位可能得和外包单位一起承担连带赔偿责任。
还有一种情况，临时工要是受雇于个人，比如包工头，那么包工头一般要承担赔偿责任。要是发包人、分包人知道或者应该知道接受业务的雇主没资质或者安全生产条件不达标，他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。
所以，外包临时工受伤后，要综合考虑各方之间是什么法律关系，以及有没有过错，这样才能确定到底谁来承担责任。

外包临时工受伤后，责任该由谁来承担呢，这得看具体情况。要是临时工和外包单位有劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤，正常情况下外包单位要承担工伤保险责任。就像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的，单位得给员工交工伤保险费。员工因为工作受伤，就有权利享受工伤保险待遇。要是外包单位没交这个保险，那它就得按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。
要是发包单位有过错，比如说把业务包给了没有相应资质或者安全生产条件的外包单位，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位就得和外包单位一起承担连带赔偿责任。
要是临时工是给个人干活，像给包工头打工，那包工头一般要承担赔偿责任。要是发包人、分包人知道或者应该知道接受业务的雇主没资质或者不具备安全生产条件，那他们也要和雇主一起承担连带赔偿责任。
给外包临时工和相关单位几点实用的法律建议。临时工要注意和单位签合同，明确双方权利义务，要是受伤及时收集证据，像劳动合同、医疗记录等，方便后续维权。外包单位要依法为临时工缴纳工伤保险，降低风险。发包单位在选外包单位时，要严格审查资质和安全生产条件，避免因自身过错承担连带赔偿责任。

1、外包临时工受伤后，责任该由谁承担，得看具体情况。要是临时工和外包单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，一般来说，外包单位要承担工伤保险责任。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，单位得给职工交工伤保险费，职工因工作受伤，能享受工伤保险待遇。要是外包单位没交工伤保险，那它就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
2、要是发包单位有过错，像把业务包给没有相应资质或者安全生产条件的外包单位，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。
3、要是临时工是受雇于个人，比如包工头，那包工头作为雇主，通常要承担赔偿责任。要是发包人、分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。
如今，劳动用工形式越来越多样，外包模式也越发普遍。未来，法律在明确各方责任方面可能会更加细化和完善，以更好地保障临时工等劳动者的权益。判断外包临时工受伤后的责任承担，得综合考虑各方的法律关系以及是否存在过错，这样才能确定最终的责任承担方。

外包临时工受伤后责任谁来承担是大家关心的问题，这得看具体情况。
要是临时工和外包单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，一般外包单位要担起工伤保险责任。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险费，职工因工受伤能享受工伤保险待遇。要是单位没交，就得按标准自己掏钱。
要是发包单位有过错，像把业务包给没资质或安全生产条件的外包单位，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位要和外包单位一起担责。
要是临时工是受雇于包工头这类个人，包工头作为雇主通常要赔偿。要是发包人、分包人知道雇主没资质或安全生产条件，也要和雇主一起担责。
所以，外包临时工受伤后，得综合看各方的法律关系和有无过错，才能确定最终谁来担责。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。