试用期合同到期单位留继续上班有赔偿么

试用期合同到期后，如果单位没和员工续签合同，却还让员工接着上班，员工是有可能拿到赔偿的。
试用期其实是算在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，约定的这段时间就直接当成劳动合同期限。如果试用期合同到期了，单位没和员工续签书面劳动合同，却还让员工继续工作，从员工工作满一个月的第二天开始，员工就可以要求单位付双倍工资。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
还有一种情况，如果单位之后以不符合录用条件等理由辞退员工，这个辞退行为可能是违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位要给一个月工资的补偿，工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以说，试用期合同到期后，单位留员工接着上班，员工可以根据具体情况去争取相应的赔偿。

当试用期合同到期，单位没和员工续签合同却还让员工继续工作，这种情况员工有获赔的可能。
咱得先知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，这试用期其实不算数，这段时间就等同于劳动合同期限。一旦试用期合同到期，单位没跟员工续签书面合同，却让员工接着干活，从员工工作满一个月的第二天开始，员工就可以要求单位支付双倍工资。为啥呢？因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间里，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
还有种情况，如果单位之后以员工不符合录用条件等理由把员工辞退，这辞退行为有可能是违法解除劳动合同。碰到这种事儿，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
给员工两条实用建议。第一，工作中留意保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。第二，发现单位没续签合同，及时和人事沟通，必要时咨询专业律师，用法律手段维护自己权益。

1、试用期合同到期后，要是单位没和员工续签合同，却还让员工接着上班，员工有机会拿到赔偿。试用期其实是算在劳动合同期限里的，如果只约定了试用期，那这个所谓的试用期是不作数的，这一段时间就直接当作劳动合同期限。要是试用期合同到期了，单位没和员工续签书面合同，却还让员工继续工作，从员工工作满一个月的第二天开始，员工就可以要求单位付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者两倍工资。
2、如果之后单位用不符合录用条件之类的理由把员工辞退，这种辞退行为可能就算是违法解除劳动合同了。这时候，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿，工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
总之呢，试用期合同到期后单位留员工继续上班，员工可以根据实际情况去争取相应的赔偿。

试用期合同到期，单位没续签却让员工接着干，员工有机会拿到赔偿。
要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，那这个试用期不作数，这段时间就直接算劳动合同期限。试用期合同到期后，单位没和员工签书面劳动合同，却还让员工继续工作。那么从用工满一个月的第二天开始，员工就能要求单位付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
如果之后单位以不符合录用条件等理由辞退员工，这种辞退可能是违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
总之，试用期合同到期，单位留员工继续干活，员工可根据具体情况去争取相应赔偿。要是有疑问，也可详细咨询专业人士。