不同意调岗，能要求公司赔偿后离职吗

不同意调岗，能不能要求公司赔偿再离职，得看具体情况。
要是公司调岗不合理，像大幅度降薪、变更工作地点让通勤成本大幅增加，还没提供合理的弥补办法，或者调整后的岗位和员工原有技能严重不匹配，这种调岗有可能就是违法变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自改合同内容，劳动者可以拒绝。要是因为这种不合理调岗被迫离职，劳动者能让公司给经济补偿。补偿按照劳动者在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。
但如果公司调岗合理，比如是因为生产经营需要做的必要调整，新岗位和原岗位工作内容相近，薪资待遇也没明显降低，而且符合劳动合同约定或者公司规章制度，这时候劳动者不同意调岗然后离职，通常就算主动辞职，一般就没法让公司给经济补偿了。
所以，碰到不同意调岗的情况，得综合看看公司调岗合不合理。觉得不合理的话，可以先跟公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

在职场中，员工不同意调岗后能否让公司赔偿再离职，得看实际情况。
要是公司的调岗不合理，那麻烦就来了。比如，调岗后薪资大幅下降，这谁能接受呀；或者工作地点变得特别远，通勤成本大增，公司还不给个说法；又或者新岗位和员工原本的技能完全不搭边。这些情况下，公司的调岗行为就可能违法变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便改合同内容，员工有权利拒绝。要是员工因为这被迫离职，公司就得给经济补偿。补偿多少呢，按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是公司调岗合理，像因为生产经营需要做些必要调整，新岗位和原来工作内容差不多，工资也没降，而且调岗符合劳动合同约定或者公司规章制度，这时候员工不同意还主动离职，一般就不能找公司要经济补偿了，这就相当于主动辞职。
所以，员工遇到不同意调岗的事儿，先别着急，好好分析分析公司调岗合不合理。要是觉得不合理，就跟公司好好商量，说不定能解决。要是商量不成，也别怕，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、员工不同意调岗，想让公司赔偿后离职，得结合实际情况来定。
要是公司调岗不太合理，像大幅降低工资、换工作地点让上班路程远了好多还没给合理补偿、新岗位和员工原本的技能完全不搭边这类情况，这种调岗有可能就违反了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意更改劳动合同内容，员工是可以拒绝的。要是员工因为这事儿被迫离职，就可以要求公司给经济补偿。补偿的标准呢，是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。
2、要是公司调岗有它的道理，比如是因为生产经营的需要做的必要调整，新岗位和原来的工作内容差不多，工资待遇也没降多少，而且调岗符合劳动合同的约定或者公司的规章制度。这种情况下，员工不同意调岗然后自己走，就算是主动辞职了，一般就没办法让公司给经济补偿。
所以说，员工碰到不同意调岗的事儿，得好好看看公司调岗合不合理。要是觉得不合理，可以先跟公司商量商量，要是商量不下来，还能通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。

工作中遇到公司调岗，自己不同意，能不能让公司赔偿后离职呢？这得看具体情况。
要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点让通勤成本大增却没合理补偿、新岗位和自己技能完全不匹配，这种调岗就可能违法变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位擅自改合同内容，咱劳动者能拒绝。要是因为这被迫离职，就能让公司给经济补偿。补偿按咱在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
要是公司调岗合理，比如是生产经营需要做的必要调整，新岗位和原岗位工作内容差不多，薪资也没明显降低，还符合合同约定或单位规章制度，这时候咱不同意调岗离职，就算主动辞职，一般就没法让公司给经济补偿了。
所以，碰到不同意调岗的事儿，先好好分析公司调岗合不合理。觉得不合理，就跟公司商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。