签劳动合同多久能算长期合同

在《中华人民共和国劳动合同法》里，长期合同一般就是指无固定期限劳动合同。有几种情况可以签订这种合同。
首先是协商一致签订。要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就能够签订无固定期限劳动合同。
其次是法定情形签订，这里面又分好几种情况。如果劳动者在同一个用人单位连续工作满了十年，就可以签。还有，当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签。另外，要是已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候续订劳动合同，同样可以签订无固定期限劳动合同。
除此之外，有个特殊规定。如果用人单位从开始用这个劳动者那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这里要提醒大家，很多人可能以为工作一定时间就自然是无固定期限合同了，其实有些情况还是需要主动去争取签订的。大家要多注意自己的权益，对这些法律规定有所了解，避免自身利益受损。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，长期合同一般就是指无固定期限劳动合同。下面几种情况可以签订这种合同。
有一种是双方商量好签订。用人单位和劳动者要是达成一致意见，就能够签订无固定期限劳动合同。这就好比买卖双方谈好价格达成交易一样，双方自愿，签了合同对彼此都有保障。
还有就是法定情形下签订。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年，那就能签无固定期限合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了十年，公司就应该和他签无固定期限合同。另外，用人单位刚开始实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也能签。再有，连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，续订合同时就可以签无固定期限合同。
要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，一旦符合签订无固定期限劳动合同的条件，要主动和用人单位沟通。用人单位也应该遵守法律规定，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，长期合同一般指的就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可在下面几种情况签订：
1、协商签订。用人单位和劳动者商量好了，就能签订无固定期限劳动合同。
2、法定情况签订。要是劳动者在该单位连续工作满了十年；或者用人单位初次实施劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，然后继续续签合同。
3、特殊情况视为签订。用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，这种情况下就会被视作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。  

在工作中大家免不了签劳动合同，长期合同其实就是《劳动合同法》里说的无固定期限劳动合同。下面几种情况可以签订这种合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那就可以签订无固定期限劳动合同。
其次，还有一些法定情形。比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；另外，要是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时也能签无固定期限劳动合同。
最后，还有一种特殊情况。如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。大家要多留意这些情况，保障自己在劳动合同方面的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。