员工请长假后不来上班要怎么解决

员工请长假后不来上班，公司可按下面的办法处理。
先看看请假流程和依据是否合规。公司得瞧瞧员工请假时有没有按照公司的规矩，把该办的请假手续都办全了，请假的理由说得通不，有没有能证明理由的材料。要是请假手续缺这少那，或者理由根本站不住脚，那公司就可以认为这个请假是不合法的。
接着要赶紧和员工联系。公司可以通过打电话、发短信、发邮件等方式，问问员工为啥没回来上班，让他们说清楚情况，最好能拿出证明。要是员工有说得过去的原因没办法按时回来，公司可以和员工商量着解决，像给他们延长假期，或者让他们远程办公。
要是员工没有正当理由，还不按照规定回来上班，到了一定的时间，公司就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》还有公司自己的规章制度，以员工严重违反公司规定为由，和员工解除劳动合同。不过在解除之前，公司的规章制度里得明确规定旷工的定义和处理办法，而且这个规章制度得是通过民主程序制定的，还得给员工都公示过。解除劳动合同时，公司要给员工送书面通知，并且把相关的证据都留好。
另外，在整个处理过程中，公司要把和员工沟通的记录、请假申请、考勤记录这些证据都保存好，这样以后万一有劳动纠纷，也能有证据说话。

1、员工请长假后不回来上班，公司可以这么处理。先看看请假流程和依据是否合规。瞅瞅员工请假时有没有按照公司规定，把请假手续都办全。同时，得瞧瞧请假理由合不合理，有没有能证明的材料。要是手续不全，理由又不充分，那公司就可以判定这请假不合法。
2、接着要赶紧和员工沟通。可以通过打电话、发短信或者发邮件等方式，问问员工为啥没回来上班，让他把情况说清楚，并且拿出相关证明。要是员工有说得过去的理由没办法按时回来，公司可以和他商量着来，像给假期延期，或者安排远程工作之类的。
3、要是员工没正当理由，还不按规定回来上班，等达到一定时间，公司就能根据《中华人民共和国劳动合同法》还有公司的规章制度，以严重违反公司规定为由和他解除劳动合同。不过在解除合同之前，得保证规章制度里对旷工的定义、处理办法等都写得明明白白，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。解除合同的时候，要给员工发书面通知，并且保存好相关证据。
4、在处理这件事的过程中，公司要留好和员工沟通的记录、请假申请、考勤记录这些证据，免得以后出现劳动纠纷。

员工请长假后不来上班，公司可按这些步骤处理。
先审查请假情况，看看员工请假时有没有按公司规定走完整的请假流程，请假的理由合不合理，有没有相关证明材料。要是请假手续不全或者理由不充分，公司就可以认定这次请假不合法。
接着要及时和员工沟通。可以通过电话、短信、邮件等方式，问问他们为啥没回来上班，让他们说明情况并提供证明。要是员工有合理原因没办法按时回来，公司可以和他们协商，比如给他们延长假期，或者安排远程工作。
要是员工没有正当理由，还不按规定返岗，等达到一定期限，公司就能根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，以严重违反公司规定为由解除劳动合同。不过在解除合同之前，公司的规章制度里得明确规定旷工的定义和处理办法，而且这些规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。解除劳动合同时，要给员工发书面通知，并且保留好相关证据。
另外，在整个处理过程中，公司要注意保留和员工沟通的记录、请假申请、考勤记录等证据，避免以后发生劳动争议时拿不出证据。

员工请长假后不来上班，解决办法如下：
先审查请假程序与依据。看看员工请假时，是否按公司规章制度走完了完整的请假手续，请假理由是否合理，有没有对应的证明材料。要是请假手续不全或者理由不充分，公司能认定这次请假不合法。
接着要及时和员工沟通联系。可以通过电话、短信、邮件等多种方式，问问员工没返岗的原因，让其说明情况并提供相关证明。要是员工有合理原因没法按时返岗，双方可以协商，比如延长假期、安排远程工作等。
要是员工没有正当理由，还不按规定返岗，达到一定期限，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过在解除前，要保证规章制度里对旷工的定义、处理方式等有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定，还已向员工公示。解除劳动合同要给员工送达书面通知，并且保留好相关证据。
另外，在处理过程中，要保留和员工沟通的记录、请假申请、考勤记录等证据，避免日后发生劳动争议。