员工承诺工作两年未履约要怎么办

员工承诺工作两年却中途走人，这种事情在现实中还挺常见的，不过处理方式得分不同情况来看。
要是公司和员工签订的劳动合同里有服务期约定，并且公司为员工出了专项培训费用，给员工进行了专业技术培训，那员工要是违反约定提前走人，就得按约定给公司支付违约金。但这个违约金也不是随便要的，数额不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，培训花了两万，服务期两年，员工干了一年就走，那最多能让员工赔一万。
要是没有服务期约定，只是员工嘴头上或者书面承诺工作两年，这种承诺一般没什么强制力。因为签合同得讲究平等自愿、商量着来，员工有自己选择工作的权利。员工只要按照法律规定提前跟公司说要离职就行，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，不用承担额外的责任，公司也不能让员工赔违约金。
对于公司来说，如果有合法有效的服务期约定，先和员工商量违约金的事儿，能协商好最好。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是没有服务期约定，只能接受员工离职，不过要安排好工作交接，重新招人，尽量减少损失。

1、员工承诺工作两年却没能做到，要根据不同情况来处理。要是公司和员工签了有服务期规定的劳动合同，而且公司给员工花了专门的培训费用，帮员工进行专业技术培训，要是员工违反了服务期的约定，就需要按照之前说好的给公司支付违约金。这里违约金给多少也是有上限的，不能超过公司用在这个员工身上的培训费用。公司让员工付的违约金，也不能超过还没履行的服务期按照比例分摊下来的培训费用。  
2、要是没有前面说的那种服务期约定，只是员工口头或者书面表示会工作两年，这种承诺通常没啥强制效力。因为签劳动合同要遵循平等自愿、大家商量好了的原则，员工有自主选择工作的权利。只要员工按照法律规定，提前给公司说要解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，就不用额外担责，公司也不能让员工承担违约责任。
3、公司碰到这种事，如果有合法且有效的服务期约定，可以和员工商量违约金的事儿。要是商量不拢，公司可以通过劳动仲裁来维护自己的利益。要是没有服务期约定，就只能接受员工离职，不过得安排好工作交接和人员接替，减少可能的损失。从发展眼光看，现在很多公司为了留住人才会提供培训提升，但员工流动也很正常。未来公司在制定服务期等条款时，要考虑更合理和人性化，既保障自身权益，也能让员工感觉公平，这样才有利于企业和员工的长远发展。

员工承诺工作两年却中途离职，该怎么处理得看具体情况。
要是劳动合同里有服务期约定，而且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定，就得按约定向单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
要是没有服务期约定，只是员工口头或书面承诺工作两年，这种承诺通常没强制约束力。因为劳动合同讲的是平等自愿、协商一致，员工有自主择业权。员工只要按法律规定提前通知单位解除合同就行，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，不用承担额外责任，单位也不能要求员工担责。
单位碰到这种情况，如果有合法有效的服务期约定，可以和员工协商违约金的事；协商不成，能通过劳动仲裁维权。要是没有服务期约定，就只能接受员工离职，但要做好工作交接和人员安排，尽量减少损失。

员工承诺工作两年却没做到，处理办法分情况来看。
要是双方签的劳动合同里有服务期约定，并且用人单位给员工提供了专项培训费用，还对其开展专业技术培训，那员工违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有服务期约定，只是员工口头或书面承诺工作两年，这承诺一般没强制约束力。因为劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，员工有自主择业权。员工按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，就不用担额外责任，用人单位也不能要求员工担违约责任。
用人单位碰到这种情况，如果有合法有效的服务期约定，可和员工协商违约金支付事宜；协商不成，能通过劳动仲裁维护权益。要是没有服务期约定，就只能接受员工离职，同时做好工作交接和人员安排，减少损失。