试用期遭辞退，赔偿应该怎么给

试用期遭辞退的赔偿情况不同。如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，而且劳动者不符合。
要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，一般能拿到一个月工资作为赔偿金。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
劳动者遇到试用期被辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

试用期遭辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。不过，用人单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且劳动者确实不符合。这就好比考试有明确的及格线，用人单位得证明你没达到这个线。
要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种就得支付经济补偿，也就是半个月工资。
劳动者碰到试用期被辞退，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。然后跟单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退，赔偿情况有多种。从法律角度来说，不同情况对应不同的处理方式。
如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。不过，单位得承担证明责任，要证明有明确的录用条件，而且员工确实不符合。比如单位规定某个岗位要能熟练操作特定软件，而员工根本不会，这就属于不符合录用条件。
要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，试用期一般不满六个月，这种情况下，员工通常能拿到一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像员工不能胜任工作等，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这时单位需要支付经济补偿，一般是半个月工资。
员工遇到试用期被辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好证据，以便在需要的时候能证明自己的主张。

1. 试用期被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。不过单位得负责证明有明确的录用标准，而且员工确实不符合。
2. 单位要是没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以试用期被违法辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿金。
3. 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，比如员工不能胜任工作等，提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那单位得给经济补偿，也就是半个月工资。
4. 员工试用期被辞退，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和单位商量赔偿的事，要是商量不好，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在提高，劳动者遇到问题敢于维权，并且相关部门也在不断优化处理机制，未来劳动者的权益将会得到更有力的保障。