单位不按常发工资，员工要怎样处理

当单位不按时给员工发工资时，员工该如何依法维护自身权益呢？下面详细说说可行的处理途径。
先试着和单位心平气和地协商，这是最直接的办法。员工可以当面或者通过其他方式和单位沟通，弄清楚不按时发工资的缘由，要求单位明确给出发工资的时间。在这个沟通的过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，这些可都是以后有用的证据。
要是协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是职场的“监督官”，有权力对单位进行检查。他们会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还是不给，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门能让单位给员工支付超出应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这相当于对单位的一种惩罚。
员工也能申请劳动仲裁。得先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷常见又靠谱的方式，仲裁人员都比较专业，能够公平地处理问题。
如果员工对仲裁结果不太满意，还可以去法院起诉。通过打官司这种司法途径，让单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
在这一系列过程中，员工一定要注意收集和保存证据，让自己的要求有凭有据。只有这样，才能更顺利地维护自己的合法权益。