第二份劳动合同期满不续，怎样赔偿

第二份劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。在单位工作满一年，就发一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按这个平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。
不过，也有不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出按照原来合同条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿。另外，如果劳动者犯了大错，严重违反了单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，合同到期用人单位不续签，同样不用支付经济补偿。
给劳动者的建议是，要清楚自己工作的时长和工资情况，在合同到期时留意单位的续签意向，如果遭遇不合理不补偿的情况，可以查阅相关法律规定维护自己的权益。用人单位也应该了解这些法律规定，避免因为无知导致不必要的法律纠纷。