离职后若不发工资能不能索赔

离职后单位不发工资，劳动者有权索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。
要是单位拖欠工资，劳动者先和单位协商支付工资。协商不成，有这些维权途径。其一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，逾期不付的，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，离职遇到单位不发工资别慌，通过合法途径能维护自身权益。要是情况复杂拿不准，也可咨询专业人士。

离职后用人单位不发工资，劳动者可以索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，让单位支付工资。协商不成，有这些维权途径：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

离职后要是用人单位不发工资，劳动者是可以索赔的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
要是碰到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，让单位把工资支付了。要是协商不成，还有下面这些维权途径。
首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期还是不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
其次，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，遇到单位拖欠工资，一定要及时通过合法途径维权，保护好自己的权益。

离职后要是碰到用人单位不发工资的情况，劳动者是有权利索赔的。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，用人单位得按照劳动合同里说的，还有国家规定，及时把工资足额发给劳动者。这就好比你去商店买东西付了钱，商家就得把东西好好给你，工作了就该拿到应得的报酬。
要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位好好商量，提醒他们把工资发了。要是商量没用，还有其他办法来维权。
可以向劳动行政部门投诉，他们有权力让用人单位在规定时间内把欠的工资给补上。要是用人单位超过时间还不给，那可就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这就像是一种惩罚，让用人单位不敢随便拖欠工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把工资给了，还能争取到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就能拿一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，能拿到半个月工资补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议就是，劳动者平时要留好劳动合同、工资条这些能证明自己工作和工资情况的证据，这样维权的时候更有底气。