劳动仲裁下转正后不胜任工作被辞退怎么解决

转正后被单位以不胜任工作为由辞退，劳动者别慌，按以下步骤处理：
先确定单位辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位称员工不胜任工作并辞退，得证明员工确实无法胜任当下工作，还得对员工培训或调岗，若之后仍不能胜任工作，才能解除劳动合同，并且需提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是单位拿不出这些证明，辞退就可能违法。
若辞退合法，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
若辞退不合法，劳动者有两种选择，可让单位继续履行劳动合同，也能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。

转正后若因不胜任工作被辞退，劳动者可这样处理：
先确认单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不胜任工作辞退员工，得证明员工不胜任现有工作，还需对员工培训或调岗。若仍不胜任，才能解除合同，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位拿不出这些证据，辞退可能违法。
若辞退合法，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若辞退不合法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议劳动者先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

转正后要是因为不胜任工作被辞退，劳动者可以按下面的步骤来处理。
第一步，要确定单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位以不胜任工作为理由辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任现在的工作。而且，单位得先给员工培训或者调整工作岗位，要是员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，单位需要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。要是单位拿不出这些证据，那辞退行为可能就是违法的。
如果单位辞退是合法的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位辞退不合法，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解还是不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还可以向人民法院提起诉讼。

职场如战场，有些劳动者转正后却遭遇因不胜任工作被辞退的情况。从法律角度看，劳动者有对应的处理办法。
要确定单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实干不好当前工作，还必须先给员工培训或者调整岗位。要是员工经过这些后还是不行，单位才可以解除合同，同时要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资。要是单位拿不出这些证据就辞退员工，那这种辞退就是违法的。
要是单位辞退是合法的，劳动者可以要求单位给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
要是单位辞退不合法，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，继续在单位上班；二是让单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
遇到这种事，劳动者先跟单位好好协商。要是协商不成，就可以找劳动争议调解组织帮忙调解；要是调解也不行，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。总之，劳动者要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。