孕妇到合同期不续约应怎么赔偿

咱们国家的《劳动合同法》为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了特别的保护。当女职工还处于这“三期”内时，如果劳动合同到期了，合同不会马上终止，而是会自动延续到相应情形结束。简单来说，就是等女职工度过孕期、产期、哺乳期，劳动合同才会终止。
可要是用人单位在女职工孕期，合同到期后不但不续约，还违法终止合同，女职工有权利要求单位接着履行合同。要是女职工不想再继续这份工作，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算和工作年限、工资有关。在单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有女职工在单位干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，那她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，35000元。
如果遇到这种情况，女职工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己应有的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女员工处于怀孕、生产或者哺乳阶段，赶上劳动合同到期了，合同会自动延续，一直到这些特殊阶段结束才会终止。
2、要是单位在女员工怀孕期间，劳动合同到期后不续签，还违法终止合同，女员工有权利要求单位继续履行合同。要是女员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。
3、经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有女员工在单位工作了3年5个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，等于35000元。
5、女员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同应延续到相应情形结束才终止。
可有些用人单位在女职工孕期合同到期后不续约，还违法终止劳动合同。遇到这种情况，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的算法是，按职工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
举个例子，某女职工在单位干了3年5个月，前十二个月平均月工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。
要是碰到单位违法终止合同，女职工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
要是用人单位在女职工孕期合同到期后不续约，违法终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同；二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金是17500×2 = 35000元。
女职工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。