无劳动合同默认2N赔偿该怎么算

未签书面劳动合同和“2N赔偿”是不同情形下的补偿，适用情况和计算方式都不同。
先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。计算基数是劳动者正常出勤月工资去掉加班工资后的金额。计算时间从用工满1个月的第2天开始，到满1年的前1天，最多算11个月。
再看“2N赔偿”。“2N赔偿”是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金。“N”是经济补偿，计算方法是按照劳动者在本单位工作的时间，每满1年就支付1个月工资。工作6个月以上但不到1年，按1年算；不满6个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“2N”就是在经济补偿的基础上乘以2。
大家遇到此类劳动纠纷，要先判断是没签合同，还是单位违法解除合同，再依据不同情况来计算赔偿。

“2N赔偿”和没签书面劳动合同的双倍工资赔偿是两码事。“2N赔偿”通常是在用 人单位违法解除劳动合同时才适用，而没签书面劳动合同是要支付双倍工资，不是“2N赔偿”。下面分别给大家说说这两种赔偿的计算方法。
先说没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。计算双倍工资时，一般是用劳动者正常出勤月工资，去掉加班工资后的数额来算。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，最多赔11个月。
再说说“2N赔偿”，也就是违法解除劳动合同赔偿金。这里的“N”指的是经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满1年，就给1个月的工资；工作6个月以上但不满1年，按1年算；工作不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以2。
简单来说，没签劳动合同的双倍工资和“2N赔偿”对应不同情况，具体该用哪种赔偿，得看实际发生的劳动纠纷情况来确定。

在劳动纠纷里，“2N赔偿”和未签书面劳动合同的双倍工资很多人容易搞混。其实它们适用的情况不一样，咱们来好好说说。
“2N赔偿”用在用人单位违法解除劳动合同的时候，而没签书面劳动合同，单位要给的是双倍工资，不是“2N赔偿”。
先讲讲未签书面劳动合同双倍工资咋算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。算这个钱的基数，一般是劳动者正常上班月工资去掉加班工资后的数额。计算的时间是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能支持11个月。也就是说，如果单位一直不和你签合同，最多能多给你11个月的双倍工资。
再说说“2N赔偿”，也就是违法解除劳动合同赔偿金的计算。这里的“N”指的是经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“2N”就是在这个经济补偿的基础上乘以2。
给大家提个实用建议，如果遇到劳动纠纷，先确定是哪种情况。要是没签合同，就赶紧收集能证明你工作时间和工资情况的证据，去争取双倍工资；要是单位违法解除合同，就可以要求“2N赔偿”。

1、“2N赔偿”和未签书面合同双倍工资适用场景不同。“2N赔偿”通常在用工单位违法解除劳动合同时才会用到，而没签书面劳动合同，给的是双倍工资，不是“2N赔偿”。下面来分别说说这两种情况的计算办法。
2、未签书面劳动合同的双倍工资怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班那个月的工资，把加班费去掉后的数额。计算时间是从开始用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多能支持11个月的双倍工资。
3、“2N赔偿”也就是违法解除劳动合同的赔偿金计算方式。这里的“N”指的是经济补偿，计算经济补偿要看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以2。
无劳动合同的双倍工资和“2N赔偿”是在不同情况下的补偿方式，具体该用哪种赔偿，得看实际发生的纠纷情况。