工伤情况下医药费究竟该谁来垫付

工伤医药费谁来垫付，得看具体情况。
要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工出工伤后，单位可以先垫付医药费。后续符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，单位垫付的钱能按规定找基金报销。
但如果单位没给职工交工伤保险，按法律规定，职工工伤的相关费用就得单位按标准支付。所以这种情况下，单位有义务垫付医药费。要是单位拒绝，职工或其家属可以先自己掏钱看病，然后通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段，让单位承担费用。
还有，要是职工工伤是第三人侵权造成的，第三人要负责赔偿，包括垫付医药费。要是第三人不掏钱或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付费用，之后再向第三人追讨。

工伤时医药费垫付要分不同情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工出工伤，用人单位可先垫付医药费。后续符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，用人单位垫付的能按规定去报销。
如果用人单位没给职工交工伤保险，按法律规定，职工工伤的费用，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。所以这种情况下，用人单位得垫付工伤职工的医药费。要是用人单位拒绝，工伤职工或其近亲属可先自己垫钱，再走法律程序，比如申请劳动仲裁、提起诉讼，让用人单位承担费用。
还有一种情况，因第三人侵权造成职工工伤，第三人要承担赔偿责任，得垫付医药费。要是第三人不支付或者找不到第三人，由工伤保险基金先支付，之后工伤保险基金可向第三人追讨。
遇到工伤医药费垫付问题，大家要清楚自己的权益和处理办法，依法依规解决问题。

工伤时医药费谁来垫付，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工出工伤后，单位可以先把医药费垫上。等之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付。单位垫付的钱，可以按规定找工伤保险基金报销。
可要是用人单位没给职工交工伤保险，按照法律规定，职工工伤后的费用，像本该由工伤保险支付的那些待遇项目和标准对应的费用，就得单位来掏。所以，这种情况下单位有义务垫付工伤职工的医药费。要是单位拒绝垫付，职工或者他的近亲属可以自己先把钱垫上，然后通过申请劳动仲裁、提起诉讼这些法律途径，让单位把钱补上。
还有一种情况，如果职工工伤是第三人侵权造成的，那这个第三人就得负责赔偿，包括垫付医药费。要是第三人不掏钱，或者找不到第三人是谁，就由工伤保险基金先把钱付了，之后工伤保险基金可以向这个第三人把钱追回来。

在工伤事件里，医药费垫付是个关键问题，不同情形下有着不同处理方式。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，职工受工伤时，单位通常会先帮忙垫付医药费。这之后，符合工伤保险规定的那些诊疗、用药、住院服务等费用，会由工伤保险基金来出。用人单位垫付的钱，能按规定跟工伤保险基金报销回来。这就好比单位先借了钱给职工应急，后面再从基金那把钱要回来。
当用人单位没给职工缴纳工伤保险，按法律，职工工伤该有的待遇和费用就得单位来掏。所以这种时候，单位有责任垫付职工的医药费。要是单位耍赖不垫，职工或者其家人可以自己先把钱垫上，接着就可以通过法律手段，比如去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉单位，让单位把该承担的费用给出了。
要是职工工伤是被第三人给害的，那这个第三人就该负责赔偿，首当其冲的就是垫付医药费。但要是第三人不给钱，或者都不知道是谁干的，这时候工伤保险基金会先把钱付了，不过之后基金有权去找那个该负责的第三人把钱要回来。
总结一下，受伤职工得留意单位是否交了工伤保险，要是第三人造成的工伤，就得及时确定责任人。一旦发生费用垫付问题，就用法律武器维护自己权益。