工伤时社保与公司怎么进行赔偿

如果发生了工伤，社保和公司分别会怎么赔偿呢？
先说社保赔偿。要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险，职工出工伤后，那些符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的治疗费用，能从工伤保险基金里支付。另外，像一次性伤残补助金、适用于一到六级伤残的伤残津贴、五到十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，也都由工伤保险基金来赔付。
再看看公司赔偿。在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，公司得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任也归公司。要是职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残，还保留和公司的劳动关系，但公司又难以安排工作，那公司得按月发伤残津贴。要是五到十级伤残职工解除了劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
职工出工伤后，得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿项目和标准。还有种情况得注意，如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤，所有该由工伤保险支付的待遇，都得由用人单位来给。

在工作中遭遇工伤是件不幸的事，了解社保和公司的赔偿情况很有必要。
如果单位依法给职工交了工伤保险，社保能赔偿不少费用。像符合规定的治疗费用，也就是符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的，都能从工伤保险基金出。另外，还有一次性伤残补助金，这是对受伤职工的一种补偿；一到六级伤残的职工有伤残津贴，能保障基本生活；五到十级伤残的职工，要是和单位解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金。要是职工因工伤去世，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
公司也有相应的赔偿责任。在职工停工留薪期，工资福利不变，单位得按月发钱。要是职工生活不能自理，在这段时间需要护理，单位要负责安排。如果职工被鉴定为五、六级伤残，单位保留劳动关系但又难以安排工作的，得按月给伤残津贴。职工五到十级伤残，解除劳动关系时，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
发生工伤后，职工得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚能拿到哪些赔偿、赔多少。要是单位没依法给职工交工伤保险，那所有工伤保险待遇都得单位出。所以，职工要及时维护自己的权益，必要时可以咨询律师或向劳动部门求助。

1、职工遭遇工伤，社保和公司的赔偿情形如下。要是单位依照规定给职工上了工伤保险，职工出工伤后，那些符合工伤保险治疗项目、用药范围以及住院服务要求的治疗费用，会从工伤保险基金里支出。同时，像一次性伤残补助金、一到六级伤残适用的伤残津贴、五到十级伤残在解除劳动关系时适用的一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，也都由工伤保险基金来赔。
2、 单位这边的赔偿情况是这样的。工伤职工在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位要每个月按时发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又难以给安排工作，就由单位每月发伤残津贴。当职工因工伤被鉴定为五到十级伤残，解除劳动关系时，单位得支付一次性伤残就业补助金。
3、职工受工伤后，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿项目和标准。要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险该赔的待遇就得由单位来支付。

员工遭遇工伤，社保和公司分别要赔哪些钱呢？
要是公司给员工正常交了工伤保险，社保能赔不少。像符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的治疗费用，都能从工伤保险基金出。另外，一次性伤残补助金、一至六级的伤残津贴、五至十级解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，也都由工伤保险基金赔付。
公司这边，员工工伤停工留薪期，工资福利照发，得按月给。要是员工生活不能自理，停工留薪期的护理也得公司负责。五、六级伤残且难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴。五至十级伤残员工解除劳动关系，公司要给一次性伤残就业补助金。
员工工伤后，得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿项目和标准。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该赔的钱都得公司出。所以，员工遇到工伤别慌张，按流程走，该得的赔偿一分都不能少。