单位不签无固定合同赔偿金额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，得每个月给劳动者支付双倍工资。
那“该签无固定期限劳动合同之日”怎么确定呢？通常有这几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年，他们提出续订或者订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样除劳动者提出签固定合同，单位就得签无固定期限合同。另外，已经连续订立了两次固定期限劳动合同，劳动者又没有严重过错等法定情况，续订合同时，也应当签无固定期限合同。
赔偿金额这么算，从该订立无固定期限合同那天起，用人单位得额外付一倍工资给劳动者，一直到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。不过要注意，支付双倍工资最长不超过十一个月。
要是碰上单位不肯签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。如果商量不行，那就可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己权益。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，特别是在无固定期限劳动合同方面。如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那可就要承担相应的经济赔偿责任。
要确定用人单位的赔偿起始时间，关键在于明确“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般有几种情况，要是劳动者在同一家单位连续工作满十年了，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同，而劳动者不仅连续工作满十年，距离法定退休年龄还不足十年，还有就是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重过错等法定情况，在这些情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者自己要求签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
赔偿金额是怎么算的呢？从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位得额外多给劳动者一倍的工资，一直给到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。不过，这个双倍工资最多给十一个月。
要是碰到用人单位不愿意签无固定期限劳动合同的情况，劳动者也别慌。可以先跟单位心平气和地谈赔偿的事儿，争取协商解决。要是协商不下来，也还有办法，劳动者可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规不和劳动者签订无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者发双倍工资。
2、得弄清楚“该签无固定期限劳动合同那天”怎么确定。在几种情形下，劳动者提出或者同意续订、签劳动合同，除非劳动者自己要签固定期限劳动合同，否则就得签无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重过错等法定情况，要续订劳动合同。
3、赔偿金额这样算，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位要多给劳动者发一倍工资，直到双方签了无固定期限劳动合同或者劳动关系结束。不过，发双倍工资最多发十一个月。
要是碰到用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。

在劳动关系里，若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者合法权益可能受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规不签，需自该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者支付双倍工资。
下面几种情况，只要劳动者提出续订、订立合同，除非劳动者主动要签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不到十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者无严重过错等法定情况，续订合同时也应签无固定期限合同。
赔偿金额咋算呢？从该签无固定期限合同那天起，单位要额外付一倍工资给劳动者，直到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。但要注意，支付双倍工资最多不超十一个月。
要是碰到单位不签无固定期限合同，劳动者可以先和单位协商赔偿。如果协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，用法律武器维护自身权益。