以前致公司损失，工作几年后协商补偿金

员工曾给公司造成损失，之后协商离职补偿金，要分不同情况处理。
要是员工之前的行为属于故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权利要求员工赔偿。按照《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需承担侵权责任。公司能从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
在协商离职补偿金时，如果员工给公司造成的损失还没处理，公司可能会在补偿金里抵扣相应赔偿金额。不过，公司得有充分证据，证明损失和员工行为有因果关系，以及具体的损失金额。
要是员工并非故意或重大过失，只是一般工作失误，而且公司当时没及时主张赔偿，之后协商离职补偿金时以此为由克扣，这是缺乏法律依据的。这种情况下，员工可以和公司依据《劳动合同法》等相关规定，就补偿金数额、支付方式等进行平等协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼来维护自己的权益。

员工曾经给公司造成过损失，后面和公司协商离职补偿金的时候，得根据具体情况来处理。
如果员工之前的行为是故意的，或者有重大过失，导致公司遭受损失，那么公司就有权利要求员工进行赔偿。按照《民法典》的规定，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益，造成了损害，那就要承担侵权责任。公司可以从员工的工资里扣除赔偿的钱，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
在协商离职补偿金的时候，要是员工给公司造成的损失还没处理，公司可能会从补偿金里扣除相应的赔偿金额。但公司得有足够的证据，证明损失和员工的行为之间有关系，还要能确定具体的损失金额。
如果员工不是故意的，也没有重大过失，只是工作中出现了一般失误，而且公司当时没有及时要求赔偿，后面在协商离职补偿金的时候，却以此为理由扣钱，这是没有法律依据的。这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》等相关规定，和公司就补偿金的数额、支付方式等问题平等地商量。要是协商没有结果，员工还可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，来维护自己的权益。

员工曾给公司带来损失，后续和公司协商离职补偿金时，不同情况会有不同处理办法。
要是员工之前的行为算得上故意使坏或者犯了重大错误，导致公司遭受损失，那公司是有权利让员工赔偿的。就好比《民法典》里说的，谁因为自己的过错伤害到别人的权益，就得承担责任，公司也能从员工工资里扣除赔偿的钱。不过，每个月扣的不能超过员工当月工资的20%。如果扣完剩下的工资比当地的月最低工资还少，那就得按照最低工资给员工发钱。
当协商离职补偿金的时候，要是员工给公司造成的损失还没处理，公司有可能会从补偿金里扣除相应的赔偿金额。但是有个前提，公司得有足够的证据，能证明损失和员工行为之间的因果关系，还有具体损失了多少钱。
另一种情况，要是员工只是在工作中出了点小差错，并非故意或者犯重大错误，而且当时公司也没及时要求赔偿，后来在协商离职补偿金的时候却以此为由扣钱，这在法律上是站不住脚的。这个时候，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，和公司平等地商量补偿金的数额和支付方式。要是商量不下来，员工也不用怕，可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。
建议员工遇到这种情况，先保存好和工作、损失相关的证据。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的法律人士。

1、员工给公司造成过损失，之后和公司协商离职补偿金，得看看具体情况。要是之前员工是故意或者有重大过失，让公司受了损失，那公司能要求员工赔偿。简单来说，按照《民法典》规定，如果一个人因为自己的错误，让别人的权益受到损害，就得承担相应责任。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的部分不能超过员工当月工资的 20％。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。
2、协商离职补偿金时，要是员工给公司带来的损失还没处理，公司有可能会在补偿金里扣除相应的赔偿金额。但是公司得有足够的证据，证明这个损失和员工的行为有关系，还要明确具体的损失金额。
3、如果员工不属于故意或者重大过失，只是工作上有一般失误，而且公司当时没及时要求赔偿，后来协商离职补偿金时以此为理由扣钱，这在法律上是站不住脚的。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律，和公司公平地协商补偿金的数额和支付方式等。要是协商不下来，员工还可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的权益。  
从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提升，类似劳动纠纷在处理过程中会越来越注重证据收集和法律适用的准确性。企业同时也需要不断规范自身管理，更加合理合法地处理与员工的关系，避免潜在的法律风险。