调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁

在工作中，调岗但薪酬不变的情况时有发生，在某些情况下员工是能申请劳动仲裁的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工得商量一致，才能更改劳动合同里约定的内容，而且这更改得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就直接调岗，就算工资没减少，也可能是违法更改劳动合同。
要是调岗不合理，像把员工从自己熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差别很大的岗位，或者工作环境变得特别差，这就侵犯了员工的合法权益。这时员工有权利拒绝调岗，要是单位以不服从调岗为由辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位给赔偿金。
不过，要是单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，比如新岗位和原岗位有一定联系、工资一样、工作条件也没变差，这种调岗就可能被看作是单位的用工权利。但要是员工还是觉得调岗损害到自己的利益，同样能申请劳动仲裁，由仲裁机构结合实际情况判断单位调岗合不合法、合不合理。
法律建议：员工遇到调岗问题，先和单位友好沟通；沟通不行再收集能证明调岗不合理或未协商一致的证据，以便申请仲裁时使用。

1、就算单位调岗后工资没少，在某些情况下员工也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要和员工商量好，才能更改劳动合同里约定的内容，而且得用书面形式来确认变更。
2、要是单位没和员工商量，就直接给员工调岗，哪怕工资没变化，这也可能算是违法更改劳动合同。要是调岗不太合理，举个例子，把员工从干得顺手的岗位，调到一个完全不沾边、对技能要求差别特别大的岗位，或者工作环境明显变差了，这就损害了员工的合法权益。这时员工可以拒绝调岗，如果单位因为员工不服从调岗就把人辞退，那员工就能去申请劳动仲裁，要求单位给赔偿金。
3、有时候单位调岗是因为生产经营有需要，调岗也比较合理，像新岗位和原来的岗位有点关联，工资不变，工作条件也没有明显变差等情况，这种调岗有可能会被认为是单位在用工方面的自主权力。不过要是员工还是觉得调岗侵犯了自己的利益，同样能申请劳动仲裁，让仲裁机构根据实际情况来判断单位调岗合不合法、合不合理。

在工作中遇到岗位调动但薪酬不变的情况，想知道能不能申请劳动仲裁，这得分情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致后，可以变更劳动合同内容，而且要采用书面形式。要是单位没和员工商量，就直接给员工调岗，即便薪酬没变化，这也很可能是违法变更劳动合同。
要是调岗不合理，比如把员工从熟悉的岗位调到不相关、技能要求差异大的岗位，或者工作环境明显变差，那就损害了员工权益。员工有权拒绝这种调岗，要是单位以不服从调岗为由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
不过，如果单位是因为生产经营需要进行调岗，且调岗合理，像新岗位和原岗位有关联、薪酬不变、工作条件没有明显变差等，这种调岗可能被认为是单位的用工自主权。即便如此，员工要是觉得调岗侵害了自身权益，同样可以申请劳动仲裁，由仲裁机构结合具体情况判断调岗是否合法合理。

调岗但薪酬不变，某些情形下能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。要是用人单位没和劳动者协商好，就擅自调岗，就算薪酬不变，也可能违法变更了劳动合同。
要是调岗不合理，像把劳动者从熟悉岗位调到不相关、技能要求差异大的岗位，或者工作环境明显变差，这就损害了劳动者权益。这时候劳动者有权拒绝调岗，若用人单位以不服从调岗辞退劳动者，劳动者能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
然而，若用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗合理，比如新岗位和原岗位有关联、薪酬不变、工作条件没变差，那这种调岗可能被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者觉得调岗侵害了自身权益，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构结合具体情况判断单位调岗是否合法合理。
建议劳动者遇到调岗问题，先和单位友好协商，保留好相关证据。若协商不成，觉得自身权益受损，及时申请劳动仲裁维权。