工作1年8个月遭裁员该怎么补偿

职场中，工作 1 年 8 个月遭遇裁员的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看具体情形。
要是单位是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩。每工作满 1 年，单位就给 1 个月工资；工作 6 个月以上但不满 1 年，按 1 年算；工作不满 6 个月，给半个月工资。工作 1 年 8 个月，单位就该给 2 个月工资作为补偿，这工资是劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。
可要是单位违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得照做。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。这种情况下，工作 1 年 8 个月能拿到 4 个月工资的赔偿金。
遇到裁员纠纷，员工可以先和单位好好商量。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。