经济补偿金超过12个月应怎样处理

在处理经济补偿金超过 12 个月的问题上，得依据不同情况来办，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的。
要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。打个比方，有个高收入劳动者工作了 15 年，但经济补偿金最多也就按 12 个月来计算。这是因为法律对高收入者的经济补偿做了一定限制。
而如果劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作年限超过 12 年，那就按实际工作年限来计算经济补偿金，不会受 12 个月的限制。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在支付经济补偿金的时候，必须严格按照法律规定来。要是违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，来维护自己应得的权益。所以劳动者要了解这些法律规定，保护好自己的经济利益。