工伤后合同到期公司解除合同是否可行

工伤之后合同到期，公司能不能解除合同呢？这得看工伤的伤残等级。
要是职工工伤被鉴定为一级到四级伤残，那公司不能因为合同到期就和职工解除合同，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。
职工被鉴定为五级、六级伤残的，公司要保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司得按月给职工发伤残津贴。这种情况下，公司不能主动因合同到期解除合同，但职工自己可以提出解除或终止劳动关系。
职工被鉴定为七级到十级伤残的，合同到期时公司可以终止合同，不过得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果工伤职工还在停工留薪期内，就算合同到期了，合同也得延续到停工留薪期结束。
所以，工伤后合同到期公司能不能解除合同，不能简单下结论，要根据工伤伤残等级和实际情况来判断。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

工伤后合同到期，公司能不能解除合同，得看工伤的伤残等级。
要是职工受工伤，被鉴定为一级到四级伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，得保留劳动关系，职工退出工作岗位，公司不能因为合同到期就解除合同。
职工被鉴定为五级、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适工作。要是难以安排工作，单位得按月发伤残津贴。不过经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这意味着公司不能因合同到期主动解除，但职工自己有解除的选择权。
职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同也可以。这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。也就是公司能在合同到期时终止合同，但要支付相应补助金。
还有，要是工伤职工处于停工留薪期，即便合同到期，劳动合同得延续到停工留薪期结束。
所以，工伤后合同到期，公司能不能解除合同不能直接下结论，要综合工伤伤残等级和具体情况来判断。

工伤之后合同到期了，公司能不能解除合同呢？这得看工伤的伤残等级。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工受了工伤，而且被鉴定是一级到四级伤残，那公司得保留和职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，不能因为合同到期就和职工解除合同。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，公司也得保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司每个月要给职工发伤残津贴。这种情况下，公司不能在合同到期时主动解除合同，但职工自己要是想和公司解除或者终止劳动关系，是可以提出的。
而被鉴定为七级到十级伤残的，当劳动合同到期时就会终止。要是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给职工支付一次性工伤医疗补助金，公司要给职工支付一次性伤残就业补助金。也就是说，公司能在合同到期的时候终止合同，但得付这些相应的补助金。
另外，要是工伤职工还在停工留薪期内，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续到停工留薪期结束。
所以，工伤后合同到期公司能不能解除合同，不能直接下结论，得结合工伤的伤残等级和实际情况来判断。

工伤之后，劳动合同到期了，公司能不能解除合同呢？这得看工伤的伤残等级情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工受工伤后被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系得保留，职工要退出工作岗位，公司不能因为合同到期就解除合同，得一直照顾着职工。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，公司也得保留和职工的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月给职工发伤残津贴。在这种情况下，如果职工自己想和公司解除或者终止劳动关系，那是可以的，但公司不能因为合同到期就主动解除。
职工被鉴定为七级到十级伤残的，合同到期就可以终止了。要是职工自己提出解除劳动合同也没问题。不过，这时候工伤保险基金要给职工支付一次性工伤医疗补助金，公司要支付一次性伤残就业补助金。也就是说公司能在合同到期时终止合同，但必须掏钱给职工。
还有一种情况，要是工伤职工还在停工留薪期，就算合同到期了，合同也得延续到停工留薪期结束。
给大家提个实用建议，职工受工伤后，一定要及时去做伤残等级鉴定，了解自己的权益。公司也得严格按照法律规定处理和工伤职工的劳动关系，不然会面临法律风险。