社保局已赔工伤，单位是否还需赔偿

员工受工伤，社保局赔付后，单位也可能要接着承担赔偿。这可不是随口一说，《社会保险法》和《工伤保险条例》里都有相关规定。
工伤保险基金能支付不少费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，有些情况单位就得掏钱赔偿了。
在停工留薪期，员工工资福利不能变，单位得按月发钱。要是员工生活不能自理，需要护理，这事儿也得单位负责。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是评上五级、六级伤残，单位又给安排不了合适工作，就得每月发伤残津贴，这津贴是按员工工资的一定比例算的，同时单位还得给员工交各项社保费。
另外，员工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出辞职，单位就得给一次性伤残就业补助金。
简单来说，社保局赔了工伤后，单位要不要接着赔，得看员工的具体情况，对照法律规定来确定。给单位的建议是，平时要重视安全生产，降低工伤风险。出了工伤后，及时了解法律规定，该承担的责任别逃避，避免后续的法律纠纷。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。