公司在试用期因员工生病辞退怎样赔偿

1、公司在试用期因为员工生病就把员工辞退，赔偿情况得看具体情况。要是员工在试用期生病进入了医疗期，按照法律，在医疗期内公司不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规定等法定的错误情况。
2、要是公司在医疗期内，没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不到六个月，所以公司通常要给一个月工资作为赔偿金。
3、要是员工医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给经济补偿，也就是半个月工资。这里要注意，公司得有证据证明给员工另外安排了工作。
4、员工可以和公司商量赔偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益保护意识的提升，这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。公司也应该更加注重合法合规用工，避免不必要的法律风险。