劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少

劳动者死亡认定工伤没成功，单位赔不赔得分不同情况来看。
要是劳动者在上班时间、工作岗位上突发疾病死亡，却没被认定为工伤，一般来说单位没有必须赔偿的义务，但可能出于人道主义给点补偿。但也有例外，如果单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，或者强令劳动者违规作业，导致劳动者死亡，那单位就得负侵权损害赔偿责任了。得赔的项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地去年职工月平均工资算，给6个月的总额；死亡赔偿金根据受诉法院所在地去年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算20年；被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院所在地去年城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金给多少，要根据侵权人的过错程度、侵害手段等情况来定。
但要是劳动者死亡是自己故意造成的，或者是第三人导致的，而且单位没过错，那单位就不用赔偿了。

劳动者死亡却没被认定为工伤时，单位赔偿有多种情况。要是劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡，没认定为工伤，一般单位没有强制赔偿义务，不过出于人道主义可能会给些补偿。
有一种例外，要是单位有过错，像提供的劳动环境不安全，或者强行让劳动者违规作业等，导致劳动者死亡，这单位就得承担侵权赔偿责任了。赔偿的项目有不少，有丧葬费，这个是按照当地上一年职工月平均工资，算六个月的总额；还有死亡赔偿金，按照当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。另外，要是家里有需要扶养的人，单位还得赔偿被扶养人生活费，这要根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准来计算。精神损害抚慰金也有，具体数额得看单位过错程度、侵害手段等因素。
但要是劳动者死亡是自己故意造成的，或者是第三人导致的，而且单位没有过错，那单位就不用赔偿了。
给出法律建议：劳动者家属要是遇到这种情况，先弄清楚单位有没有过错。要是怀疑单位有过错，一定及时收集证据，比如劳动环境的照片、单位违规要求的记录等，必要时咨询律师，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是劳动者死亡后没能被认定为工伤，单位的赔偿情况得看不同情形。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，又没被认定为工伤，一般来说单位没有必须赔偿的义务，但可能出于人道主义给点补偿。不过也有特殊情况，要是单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全要求，或者强迫劳动者违规操作，导致劳动者死亡，单位就得承担侵权损害赔偿责任了。这种情况下，单位要赔丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费还有精神损害抚慰金。
2、这里面，丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算二十年。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出的标准来算。精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素来确定。
3、要是劳动者死亡是自己故意造成或者是第三人导致的，单位没过错的话，就不用赔偿。

劳动者死亡认定工伤不成功，单位赔不赔得看具体情况。
若是在工作时间和岗位上突发疾病死亡却没认定成工伤，一般单位没有强制赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿。但要是单位有过错，像劳动条件不安全、强令员工违规作业，进而导致员工死亡，单位就要负侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
这里丧葬费按受诉法院当地上一年职工月平均工资算六个月；死亡赔偿金按当地上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算二十年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力情况，按当地上一年城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等确定。
要是劳动者死亡是自己故意造成，或者是第三人导致的，单位没过错就不用赔偿。遇到这类复杂情况，若拿不准，建议精准咨询专业人士。