一般最后离职时间会是几天

离职这件事，不同的离职情形对应着不同的离职时间。
对于主动离职的劳动者，法律有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是正常情况，劳动者要提前三十天向单位递交书面通知，三十天之后就能够正式离职。而处在试用期的劳动者呢，提前三天告知单位，三天后就可以走人。这是给单位一定的时间来安排工作交接，避免工作出现混乱。
要是单位有违法的情况，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等，劳动者就不用提前通知了，当下就能离职。这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利，毕竟谁也不想在权益受损的情况下还得等通知期限到了才能走。
用人单位主动解除劳动合同的情况就更复杂了。要是双方协商一致，离职时间就由双方商量着来。要是劳动者有严重过错，比如严重违反单位规章制度，单位可以马上解除合同。但如果是无过失性辞退，单位得提前三十天书面通知劳动者或者额外多给一个月工资，之后才能解除合同。还有经济性裁员，单位要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。所以用人单位主动解除劳动合同，离职时间得看具体是哪种情况。
给大家提个实用的建议：不管是劳动者还是用人单位，在离职这件事上，都要严格按照法律规定来操作。劳动者要注意保留好通知单位的证据，用人单位也要按照法定程序办理解除手续，以免产生不必要的纠纷。

1. 离职时间得看不同的离职情况来定。要是劳动者主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者要是想走，正常情况下得提前三十天给用人单位交书面通知，这样到时间就能办离职。要是还在试用期，那就提前三天说一声就行，三天后就可以走人。
2. 要是用人单位有一些违法的情况，像没按合同给劳动者应有的劳动保护和条件，或者没按时给够工资等，劳动者不用提前通知，当时就可以离职，离职时间就是当下。
3. 要是用人单位主动要和劳动者解除合同，情况就比较多了。要是双方商量好解除合同，那离职时间就由双方一起商量确定。要是劳动者有过错，比如严重违反公司的规章制度，用人单位可以马上和劳动者解除合同。要是劳动者没过错但被辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后才能解除合同。要是用人单位因为经济原因要裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能开始裁员。所以，用人单位主动解除合同，离职时间要综合具体的情况来判断。

离职时间怎么定？这得看是谁主动提离职，以及具体情况。
如果是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工得提前三十天书面通知单位，三十天后就能走；试用期员工提前三天通知单位，三天后就可以离职。
要是用人单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者不用提前通知，当下就能离职。
而用人单位主动解除劳动合同，情况就多样了。要是双方协商一致，离职时间由双方商量确定；要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，单位能马上解除合同；无过失性辞退时，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除；经济性裁员，单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。所以，用人单位主动解除合同时，离职时间得根据具体情形来判断。大家遇到离职问题拿不准，可咨询专业人士。

离职时间和离职情形有关。
要是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。在试用期提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这意味着，正常提前三十天书面通知，三十天后就可以离职；试用期提前三天通知，三天后就能走。
如果用人单位有特定违法情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知，离职时间就是当下。
而用人单位主动解除劳动合同，情况多样。协商一致解除的话，离职时间由双方协商确定。要是因为劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位可马上解除劳动合同。无过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可裁减人员。所以，用人单位主动解除劳动合同，离职时间要结合具体情形判断。
劳动者遇到离职相关问题，要先明确自身和单位的行为是否合法合规，保留好相关证据，如通知、工资条等。有疑问可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。