员工旷工遭辞退有无赔偿金

员工因为旷工被辞退，有没有赔偿金得看具体情况。咱先说说合法解除的情况。要是单位的规章制度里明明白白写了旷工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是经过大家一起讨论定下来的，也不违反国家的法律法规，还向员工都公示了，那单位以旷工为由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给赔偿金。这就好比大家一起定了个游戏规则，你违反了，就得接受惩罚。
《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。像旷工达到一定天数，严重影响单位正常运转的，都算严重违纪。
但要是单位的规章制度没明确说旷工是严重违纪，或者制定制度的时候没走民主程序，没让员工知道，又或者辞退员工的做法不符合法律规定的流程，那单位辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
法律建议：员工要认真了解单位的规章制度，别稀里糊涂就旷工。单位制定规章制度要合法合规，辞退员工也得按法律程序来，不然可能会面临赔偿问题。