按劳动法续签合同的期限是多久

很多人在续签劳动合同时，不清楚合同期限该怎么定。实际上，劳动法和相关法律没有明确规定续签合同的具体时长，合同期限是由用人单位和劳动者商量着来的。续签合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同，像一年、三年这种；无固定期限劳动合同；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不过，有些情况下是应当订立无固定期限劳动合同的。比如，你和单位已经连续签了两次固定期限合同，而且你没有出现单位可以依法解除合同的情况，这时候再续订合同；或者你在这个单位已经连续工作满十年了；又或者单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，你在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。只要你提出或者同意续订、订立劳动合同，除了你自己提出要签固定期限劳动合同之外，单位就应当和你订立无固定期限劳动合同。 大家要了解这些规定，维护好自己的合法权益，遇到问题也可以进一步咨询专业人士。

劳动法和相关法律没明确续签合同的具体期限，续签期限由用人单位和劳动者协商确定。续签时，可签固定期限劳动合同，比如一年、三年等；也能签无固定期限劳动合同；还可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
但有应当订立无固定期限劳动合同的情况。一是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，要清楚自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，若符合，可在续签合同时主动提出。用人单位也应严格按照法律规定，在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而面临法律责任。

劳动法和相关法律没有明确规定续签合同的具体期限，续签合同期限由用人单位和劳动者商量决定。续签时，可以选择签固定期限劳动合同，像常见的一年期、三年期；也能签无固定期限劳动合同；还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不过，有些情况下是应当订立无固定期限劳动合同的。比如，劳动者和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除合同的情形，这时候再续订劳动合同，就可能要签无固定期限的。还有，如果劳动者在这个用人单位连续工作满了十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样满足前面提到的条件时，也应当订立无固定期限劳动合同。大家要注意这些情况，在续签劳动合同时维护好自己的权益。

在劳动法里，并没有清楚写明续签劳动合同的具体期限，这得由用人单位和劳动者一起商量决定。续签时，选择可不少。可以签固定期限的劳动合同，像签一年、三年这种，到期了合同就结束；也能签无固定期限劳动合同，也就是没有明确终止时间的合同；还可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成指定工作，合同就结束。
但有一些情况是应当订立无固定期限劳动合同的。要是劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位可以解除合同的情况，这时候再续订劳动合同，就有特别规定了。还有，如果劳动者在这个单位已经连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，一般就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同。
给大家提个法律小建议：劳动者要多留意自己的工作年限和签订合同的次数，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，如果有意愿，就主动和单位提出。用人单位也要严格遵守法律规定，避免因为违法不签订无固定期限劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。