公司跟员工协商一致解除协议是否生效

公司和员工协商一致签的解除协议，一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，合同讲的是意思自治，只要双方真心实意就解除劳动合同达成共识，协议内容不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，协议就有法律效力。
协商解除协议时，为避免日后有纠纷，双方得用书面形式明确约定解除内容，像解除日期、工资结算、经济补偿这些都要写清楚。涉及经济补偿的，要按法律规定或双方约定的标准来执行。
但要是有一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背本意签了解除协议，又或者协议内容显失公平，受损的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
另外，如果协议内容违反法律强制规定，比如没给劳动者发应得工资、没依法缴纳社保费用，这些条款可能会被认定无效，不过其他部分的效力不受影响。所以，签协议时双方都要多留意，避免自身权益受损，遇到复杂问题也可咨询专业人士。

公司和员工协商一致达成的解除协议，一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，合同行为实行意思自治。只要双方对解除劳动合同意思表示一致，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，这协议就有法律效力。
协商解除协议时，为避免日后纠纷，双方得用书面形式明确解除的具体情况。像解除日期、工资结算、经济补偿这些事项，都要写清楚。要是涉及经济补偿，得按法律规定或者双方约定的标准执行。
要是有一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意思签了解除协议，或者协议内容显失公平，受损的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。
另外，要是协议内容违反法律强制性规定，比如没给劳动者发应得工资，没依法缴纳社保费用等，这些条款可能无效，但不影响协议其他部分的效力。

公司和员工协商一致达成的解除协议一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，合同行为遵循意思自治原则，也就是说只要公司和员工是真心实意地就解除劳动合同达成一致，而且协议内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个解除协议就具有法律效力。
在协商一致解除协议时，双方最好签订书面协议，把解除的具体内容写清楚，像解除日期、工资怎么结算、有没有经济补偿这些都要明确。这样做能避免以后产生纠纷。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方约定的标准来执行。
但要是存在这种情况，比如一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危让对方在违背真实意愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那受损的一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。
另外，如果协议内容有违反法律强制规定的地方，像没给劳动者发该得的工资、没依法给员工缴纳社保费等，那这些条款可能会被认定无效。不过这并不影响协议其他部分的效力。

公司和员工要是商量好了解除协议，一般这协议是有效的。从法律角度讲，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究自愿原则。只要公司和员工都是真心实意地想解除劳动合同，而且协议内容不违反法律和行政法规里的硬性规定，不违背公序良俗，那协议就具有法律效力。
协商解除协议的时候，为了避免以后出现麻烦，双方得签订书面协议，把解除的具体内容写清楚。比如解除的日期、工资怎么结算、有没有经济补偿等。要是涉及经济补偿，得按照法律规定或者之前商量好的标准给。
要是在协商过程中，一方使了坏心眼，用欺诈、胁迫的手段或者趁对方有困难逼迫对方，让对方没办法按照自己的真实想法签协议，或者协议内容明显不公平，那吃亏的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把协议撤销。
另外，如果协议里有些内容违反了法律的强制性规定，像没给员工发该有的工资，没给员工正常缴纳社保费，这种条款就可能会被认定无效。不过，这部分无效不会影响协议其他部分的效力。
实用建议：签订协议前双方都要仔细看内容，确保是自己的真实想法。要是发现有不公平或者违法的地方，一定要及时沟通修改，要是协商不成可以寻求专业法律建议。