被拖欠工资能要求哪些额外补偿

1、要是劳动者被拖欠工资，能依法拿到的额外补偿有这些情况。要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时、全额给劳动者发工资，按照《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不给，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。不过劳动者得先去劳动行政部门投诉，让部门责令单位支付工资，单位逾期没付，才有这笔额外赔偿。
2、要是因为用人单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是遇到拖欠工资的事儿，可以先跟单位商量。要是商量不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益，争取上面说的额外补偿。随着法律体系不断健全和劳动者维权意识的提升，未来劳动者在面对工资拖欠问题时，将能通过更高效、便捷的途径获取应有的补偿。