公司n及2n赔偿标准究竟如何定

在劳动纠纷里，“N”“N + 1”“2N”赔偿是和经济补偿、赔偿金相关的常见说法。咱们先说说“N”，它代表的是经济补偿。这经济补偿的多少，是按劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。
再讲讲“N + 1”。这里面的“1”就是代通知金。出现这三种情况，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外给一个月工资作为代通知金。一是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗之后，还是不能胜任；三是客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方商量也谈不拢变更合同的事儿。
最后说说“2N”，它是赔偿金。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求接着履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到单位解除合同的情况，要先判断单位解除合同是否合法，是属于哪种赔偿情形，保留好自己的工资条、工作证明等证据。要是和单位协商不成，别害怕，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。