要怎样去计算经济补偿的具体数额

1、经济补偿计算标准因情况而异。在劳动合同解除或者终止时，经济补偿要结合工作年限和月工资来算。要是工作满一年了，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、侵权责任赔偿方面，经济补偿数额得按照实际损失来定。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算；要是有人身损害，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，这些要根据医疗机构开的收款凭证、误工时间还有收入情况等来确定。要是导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3、其他情况下，经济补偿的计算要依照具体法律规定还有实际情况来确定。要是碰到具体问题，找专业律师咨询能得到准确的法律建议。

经济补偿在不同情况下计算标准不同。如果是劳动合同解除或终止，经济补偿按工作年限和月工资来算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
要是涉及侵权责任赔偿，经济补偿得看实际损失。财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，这些要根据医院收款凭证、误工时间和收入情况确定。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其他情形下，经济补偿计算要依据具体法律和实际情况。大家遇到经济补偿问题，为确保计算准确，建议咨询专业律师获取法律服务。

经济补偿计算分不同情形，适用不同标准。
劳动合同解除或终止时，经济补偿按工作年限和月工资算。工作满一年，给一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
侵权责任赔偿里，经济补偿数额按实际损失定。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算；人身损害赔偿含医疗费、误工费、护理费等，根据医疗机构收款凭证、误工时间和收入状况确定。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
其他情形，经济补偿计算依据具体法律规定和实际情况确定。遇到具体问题，建议咨询专业律师获取准确法律建议。

经济补偿的计算方式会因不同情形而不同。先说说劳动合同解除或终止时的情况，经济补偿是根据工作年限和月工资来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；而工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
再看侵权责任赔偿里的经济补偿，这个数额要根据实际损失来确定。要是财产损失，就按损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是有人身损害，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。这些费用要根据医疗机构给出的收款凭证，还有误工时间和收入状况等来确定。如果造成了残疾，除了前面说的费用，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
除了上面说的，其他情况下经济补偿的计算，要依据具体的法律规定和实际情况来确定。所以，大家要是遇到相关具体问题，最好咨询专业律师，这样能得到准确的法律建议。