工伤认定成功未定级，离职是否有赔偿

工伤认定成功但未定级，离职时部分项目仍可获赔偿。职工受工伤享受工伤保险待遇，部分项目与伤残等级无关。例如，工伤职工需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付；生活不能自理的，单位承担护理责任。若离职时停工留薪期没结束，职工有权要求单位支付工资福利和负责护理。
同时，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费、经审批到统筹地区外就医的交通和食宿费，也从工伤保险基金支出。
然而，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这类和伤残等级相关的赔偿，因未确定等级暂时无法获得。
职工离职时，可依照上述规定，先向单位及工伤保险基金主张赔偿。若后续对工伤情况有新需求，可再进行伤残等级鉴定。

工伤认定成功了，但没确定伤残等级，这种情况下职工离职也可能拿到部分项目的赔偿。
在工伤保险待遇里，有些赔偿和伤残等级没关系。比如说，职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，他原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付给他。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也得单位负责。要是离职的时候停工留薪期还没结束，职工就可以要求单位支付相应的工资福利，还得让单位负责护理。
另外，工伤的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经过医疗机构开证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金里出。
不过呢，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些和伤残等级相关的赔偿项目，因为没确定伤残等级，是拿不到的。职工离职的时候，可以按照前面说的去和单位、工伤保险基金要相应的赔偿。要是之后对工伤情况有别的需求，再去做伤残等级鉴定就行。

工伤认定成功但没确定伤残等级，职工离职时部分赔偿项目还是能拿到手的。在工伤保险待遇里，有些赔偿和伤残等级没关系。比如说，职工受了工伤得暂停工作治疗，在这段停工留薪期内，工资福利和原来上班时一样，单位得按月发给职工。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这个护理责任也得单位来负。要是离职的时候停工留薪期还没结束，职工完全有权利让单位支付工资福利，承担护理责任。
另外，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的工伤医疗费用，能从工伤保险基金里出。职工住院治工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外看病的交通、食宿费，也都由工伤保险基金支付。
但是呢，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些和伤残等级挂钩的赔偿项目，因为没确定伤残等级是拿不到的。
给职工提个实用建议，离职的时候可以按照前面说的规定，先向单位和工伤保险基金申请能拿到的赔偿。要是之后对工伤情况还有别的需求，还能去做伤残等级鉴定，说不定到时候就能拿到更多赔偿了。

1、就算工伤认定成了但没定上伤残等级，离职的时候有些赔偿项目还是能拿到手的。职工受了工伤能享受工伤保险待遇，其中有些赔偿和伤残等级没关系。就拿停工留薪期来说，职工因为工伤得停工治疗，这段时间里原来的工资福利不变，单位得每个月按时给发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位也得负责安排。要是离职的时候停工留薪期还没结束，职工就可以让单位支付工资福利，承担护理责任。
2、工伤的医疗费用也有说法。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。职工住院治工伤，有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构同意，到统筹地区以外去看病，交通和食宿费也能从工伤保险基金里报销。
3、但是呢，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些和伤残等级挂钩的赔偿项目，因为没确定伤残等级，就拿不到了。职工离职的时候，可以按照上面说的这些规定，先跟单位和工伤保险基金去要该有的赔偿。要是以后对工伤情况还有别的需求，再去做伤残等级鉴定也不迟。