什么情况能向公司申请赔偿

公司违法辞退、拖欠工资或加班费、不签书面劳动合同、不缴社保给你造成损失、发生工伤、未付经济补偿、违法调岗降薪、未休年假不给钱，这些都可以主张赔偿。先留好合同、工资流水、考勤、聊天记录和通知，先和公司谈；谈不拢去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，普通合同或侵权纠纷可去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先说结论：公司应当赔偿或者补偿的情形主要有：违法解除劳动合同的二倍赔偿金、未依法缴纳社保导致的损失、工伤待遇、拖欠工资加班费、未休年假补偿等，符合哪种情形就准备对应证据主张。常见可申请赔偿的情况：第一，公司违法解除或者终止劳动合同，比如无理由辞退、辞退孕期女职工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第二，经济补偿情形，公司裁员、破产、合同到期不续签等，按工作年限每满一年一个月工资补偿；第三，工伤，工作时间工作场所因工作原因受伤，认定工伤后享受医疗费、伤残补助等待遇，单位未缴社保的由单位全额承担；第四，拖欠劳动报酬，工资、加班费、未休年假补偿，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁；第五，未缴社保导致无法报销医疗费或者无法领取失业保险的，可以要求赔偿损失。行动建议：先与公司协商并书面提出；协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不收费；涉案金额大、情况复杂的，委托律师代理。注意一年仲裁时效，从知道权益被侵害起算。

你具体是什么情况？需要先了解

发生工伤，违法被迟退，未签劳动合同等情形都可以，您具体与公司之间产生什么纠纷了？